30 de decembro de 2008

Resumo acción sindical 2008

Mobilización na Coruña

Mobilización en Ourense

Mobilización en Pontevedra

Mobilización en Lugo

Mobilización en Compostela

En canto a nosa Sección tivo novas da implantación do Proxecto Velázquez en agosto de 2007, denunciou o que se nos viña enriba: a reconversión do BBVA coa exteriorización de servizos, a reestruturación do cadro de persoal e a industrialización do modelo operativo.

Dende ese intre, as iniciativas pola nosa parte non cesaron para deter a implantación dun proceso que terá nefastas consecuencias nas nosas condicións de traballo, ademais de supor a perda de numerosos postos de traballo, e así se lle dixo na nosa intervención ao Presidente e Conselleiros na Xunta de Accionistas celebrada en Bilbao o pasado marzo.

Cando no mes de abril, e de un día para outro, se implanta o Proxecto Clima, comezamos a informar do pouco que a empresa nos deixou saber, a advertir dos problemas que os cambios nos achegan e a propor solucións aos mesmos.

Asemade, comezamos loitar con todos os medios ao noso alcance contra este proxecto ou, cando menos, contra os efectos que nos fan perder dereitos e calidade de emprego. Velaquí un resumo das actuacións mais importantes levadas a cabo:

23/04
Mobilización en Compostela
30/04
Denuncia ante a Inspección de Traballo de A Coruña pola reestruturación do cadro de persoal non informada á representación sindical
05/05
Cumio Europeo en Lisboa. Reunímonos coa representación de Portugal e Reino Unido, tamén afectados pola reconversión de BBVA, coincidindo coa celebración do Comité de Empresa Europeo e elaboramos un Comunicado Conxunto
08/05
Mobilización en A Coruña
23/05
A Inspección de Traballo en A Coruña falla ao noso favor
27/05
Reunión con Recursos Humanos en Madrid
18/06
Mobilización en Pontevedra
26/06
Mobilización en Lugo
02/07
Reunión coa Consellería de Traballo
24/09
Mobilización en Ourense. Presentación denuncias ante as Inspeccións de Traballo provinciais pola falta do Informe de Prevención de Riscos Laborais nas CBC
08/10
Comparecencia ante a Inspección en A Coruña, de novo dános a razón
25/11
Reunión con Recursos Humanos en A Coruña, pedindo a negociación de melloras nas condicións de traballo, en especial nos desprazamentos

Como sabedes, todas estas iniciativas non fixeron que abandonaramos as nosas visitas ás oficinas, para que nos contedes en directo as vosas inquedanzas, ou a atención a outros asuntos.

Contade con que en 2009 imos seguir loitando pola defensa dos dereitos laborais do persoal do BBVA coma sempre, e esperamos que contactedes con nós para o que precisedes.

28 de decembro de 2008

Reunión coa UTRH Noroeste

Representantes da Sección Sindical da CIG mantiveron o pasado día 20 unha xuntanza cos representantes de Recursos Humanos da nosa Territorial, para falar dos problemas que preocupan ao cadro de persoal dende hai xa tempo, e dos planes que o BBVA puidera ter para o futuro.

Como vén sendo habitual, a nosa Sección denunciou as deficiencias na comunicación coa empresa que, como xa temos comentado, tarda en facilitar moita información ou, directamente, non nola aporta.

Deixamos patente unha vez máis a nosa desconformidade con esta situación, e loitaremos contra ela con todos os recursos que estean nas nosas mans.

Temos que salientar que a nosa Sección propuxo a negociación duns límites, condicións e proteccións, para os compañeiros e compañeiras que están a cubrir distintos postos na súa CBC con desprazamento, xa que temos coñecemento de que as compensacións que reciben non son iguais en todas as CBC.

Os representantes da empresa aseguran que trasladarán a nosa proposta a Madrid, para que a dita negociación sexa para todo o cadro de persoal do Estado Español.

Esperamos que nos respondan axiña, invitándonos a tomar parte na negociación, que cremos moi necesaria, en aras da igualdade de trato e a non discriminación.

Respecto de outros temas que foron tratados na reunión podemos salientar:

Que a empresa di que non pensan que as Administracións dos CBC vaian desaparecer nas oficinas para pasar a OP Plus Málaga.

Que non teñen noticias de que existan planes para exteriorizar o servizo de caixa, aínda que si se conta con substituír persoal físico por máquinas, e manter ao persoal da ETT na caixa.

Que continuaran as prexubilacións e outros xeitos de reducir persoal.

Que poida que pechen máis oficinas para o ano que vén, pero que carecen de datos hoxe en día.

Que os desprazamentos entre oficinas en sábados e no mes de agosto, seguirán igual ou se ampliarán a máis sucursais.

Que o cadro de vacacións 2009 ten que facerse por Centro de Traballo, e a CBC non o é. Polo que se non respectan os vosos dereitos ou tentan presionarvos para coller as vacacións nalgunha data concreta, consultádeo antes de aceptar.

Quede este resumo como lembranza para, dentro duns meses, a ver se estas informacións, son confirmadas ou desmentidas polos feitos.

19 de novembro de 2008

Revisións Médicas 2008

Debido ao magnífico funcionamento dos departamentos de BBVA recomendamos ao persoal que queira realizar a súa Revisión Médica QUE O SOLICITE, ou corre o risco de quedar sen ela.

As Revisións Médicas que por lei ten que ofrecer BBVA ao seu cadro de persoal, xa hai tempo que cobren tan só o protocolo mínimo e que se distancian no tempo o máximo permitido pola lei: nesta liña de gran preocupación pola saúde do persoal, preocupábanos que, rematando o verán, non tiveramos novas de que a xente fora contactada nas provincias de Pontevedra e Ourense como era preceptivo este ano.

Tras contactar coa UTRH, nos aseguraron que todo o proceso estaba a transcorrer con normalidade.

O certo é que só se chamou ás traballadoras e traballadores maiores de 50 anos, que son convocados anualmente.

Ao observar que chega novembro e as cousas seguen igual, a nosa Sección Sindical contactou co departamento de Medicina no Traballo no que, ao parecer, tiñan a errónea idea de que este ano non lle tocaba facer a revisión a Pontevedra e Ourense: é dicir, NON SE ESTÁ OFRECENDO A REVISIÓN MÉDICA COMO MARCA A LEI.

Deste xeito, só na Provincia de Pontevedra, case 200 persoas seguen sen facer a Revisión estando a piques de rematar o ano.

A nosa recomendación é que cada interesado/a, chame directamente ao departamento responsable para que lle dea solución, así que velaí os datos:
Departamento de Medicina no Traballo: 913 746 107
Lembrade tamén, que a Clínica Magdalena de Pontevedra foi rexeitada dende hai varios anos, e a UTRH asegura que a designada este ano é o Hospital Domínguez, así que téndeo en conta cando vos indiquen o centro.

Xa vedes como andan as cousas, así que tomade nota en A Coruña e Lugo para o ano que vén.

12 de novembro de 2008

Mobilizate coa CIG fronte a crise

Ao longo dos últimos anos os traballadores e traballadoras sufrimos as consecuencias da especulación instalada na economía, que se traduciu nunha desmedida alza do prezo da vivenda e dos produtos de consumo e dos servizos. Sufrimos tamén a implantación dun modelo laboral baseado na precarización das condicións laborais coa extensión das xornadas laborais; o incremento brutal das cargas de traballo; pola subcontratación e por unhas altas taxas de temporalidade. Os traballadores e traballadoras sufrimos a peor parte nos tempos de bonanza.

Agora a especulación levou ao sistema a unha crise sen precedentes que ameaza cada día a un maior número de postos de traballo, pola vía dos Expedientes de Regulación de Emprego, pero tamén pola rescisión dos contratos temporais. Tamén estamos ante un constante empeoramento das condicións laborais.

O Goberno está poñendo en marcha medidas económicas illadas que fundamentalmente consisten en inxentes axudas (sen ningún tipo de control democrático) ás Entidades Financeiras (responsables en gran medida da crise) e ao resto das empresas.

Neste senso, dende a Confederación Intersindical Galega demandamos un paquete de medidas económicas, sociais e laborais fronte á crise, para que non sexamos de novo os traballadores e as traballadoras quen paguemos a peor parte.

Cando os despedimentos están na axenda da maior parte das empresas, cando estas tratan de reducir custes empeorando as condicións laborais, os sindicatos non podemos ser testemuñas mudas ante esta situación. É preciso mobilizarse a prol dun novo modelo máis xusto e sustentable socialmente.

Dende esa perspectiva, o vindeiro día 13 de novembro a CIG ten convocadas manifestacións en todo o país, para reivindicar un novo modelo no que economía estea ao servizo das persoas.

O vindeiro 13 de novembro participa nas manifestacións convocadas pola CIG:

A Mariña: Saída ás 19:30 da Praza Maior de Viveiro.
A Coruña: Saída ás 20:00 horas da Praza da Palloza.
Ferrol: Saída ás 19:30 da Avenida de Esteiro, diante do sindicato.
Lugo: Saída ás 20:00 da Ronda da Muralla, diante do sindicato.
Ourense: Saída, ás 20:00 do Pavillón dos Remedios.
Pontevedra: Saída ás 20:30 da Praza da Ferrería.
Santiago: Saída ás 20:00 da Praza Roxa.
Vigo: Saída ás 20:00 da Vía Norte.

8 de novembro de 2008

Mobilizacións tamén en Euskadi


Euskadi tamén está sendo escenario de mobilizacións conta a reconversión do BBVA, a última concentración tivo lugar na Feira de Outubro en Gernika. Unha vez mais o sindicalismo nacionalista e de clase é protagonista da contestación fronte as ansias desreguladoras da patronal bancaria, mentres CCOO e UGT permanecen ausentes fronte unha agresión aos traballadores e traballadoras.


30 de outubro de 2008

Cambio no teleproceso

Proximamente nas nosas pantallas teremos unha nova complicación: o teleproceso que coñecemos cambia por un sistema supostamente máis intuitivo (¿para que o poida manexar calquera?) e polo que parece, moitísimo máis lento (¿para que á xente lle entren máis ganas de ir aos caixeiros?).

Coincide este cambio, e non cremos que sexa casualidade, coa reunión que o BBVA mantivo coa administración dos CBC sobre a importancia da automatización.

Para este cambio masivo, que afecta a todo o mundo en maior ou menor medida, a formación vai en cascada: os RGA serán responsables de dar a información ao resto do cadro de persoal.

Isto nos fai preguntarnos algunhas cuestións:

-¿Que seguimento ou control vai ter que efectivamente se faga a formación do persoal?

-¿Están todos os RGA preparados para ser formadores?

-¿Cando e como se vai impartir dita formación?

As respostas a estas cuestións son tan numerosas como CBC’s poidades atopar, e é que a indefinición volveuse a marca característica do noso funcionamento post cambio climático.

Dende a CIG poremos todos os medios ao noso alcance para que os inconvenientes que nos poida causar este cambio sexan os menores posibles e que, no peor dos casos, teñan compensación. Velaí algunhas suxestións:

-Se vedes que ides quedar sen a formación, contactade coa vosa representación sindical e/ou pedídea por escrito.

-Tede en conta que ninguén vos pode obrigar a recibir formación pola tarde, xa que non son as vosas horas de traballo.

-No caso de que queirades aceptar voluntariamente un horario fóra do de traballo, estades no voso dereito de que vos abonen gastos de comida e que vos compensen o tempo empregado no curso con tempo libre noutro momento.

-O noso consello é que non ampliedes o voso tempo de traballo, pero en calquera caso, nunca o regaledes.

21 de outubro de 2008

Novas actuacións das Inspeccións de Traballo no BBVA

Ante as denuncias da CIG as Inspeccións de Traballo de A Coruña e Pontevedra teñen novas actuacións en marcha no BBVA en materia de prevención de riscos laborais e de extensión ilegal da xornada laboral.

O pasado día 8 de outubro, acudimos á Inspección de Traballo de A Coruña convocados xunto con responsables do BBVA e resto de forzas sindicais do Comité de Empresa da provincia, debido á denuncia que a CIG presentou en relación coa falla dos preceptivos informes de prevención de riscos laborais necesarios polos cambios realizados nas oficinas ao instalar os postos das CBC.

Pasados xa cinco meses dende a implantación, a metade das oficinas afectadas na provincia, seguían sen avaliar despois dos cambios, polo que a empresa descoñecía se estaba a cumprir os mínimos legais de prevención de riscos laborais, aínda que non parece que lle preocupara moito.

Asemade, se lle comunicou á Inspección a falla de información á que nos ten sometido o BBVA e a escaseza de medios con que atende o seu servizo de prevención de riscos laborais.

O Banco, como é habitual non entende que estea a actuar por riba da legalidade, pero a Inspección non opinou o mesmo, polo que o día 23 teremos unha nova reunión na que terán que aportar os informes de todas as oficinas que non estiveran aínda avaliadas.

Tamén terán que aportar toda a información de prevención dende a constitución do último comité en decembro de 2006 como marca a Lei e, a partir de agora, facernos chegar a mesma puntualmente. A inspectora actuante advertiu á empresa de que se debería aumentar a dotación de persoal do servizo de prevención de riscos laborais.

Queda patente unha vez máis, como o BBVA non amosa preocupación algunha polo seu cadro de persoal, cando nin sequera as condicións físicas nas que teñen que traballar son estudadas segundo a Lei e previamente á instalación como deberan.

É evidente a prepotencia coa que actúan ao non respectar os preceptos legais de información á representación sindical.

Sumamos unha nova vitoria ante a Inspección e, salvo que o BBVA cambie radicalmente de actitude (co que, a verdade, non contamos), esperamos que non sexa a última, de xeito que poidamos, cando menos, contar coa protección do sistema e deste xeito, facer que a protección sindical dos traballadores e traballadoras galegos sexa de mellor calidade da que están a recibir noutros lugares do Estado.

Tamén o 15 deste mes foi convocado ante a Inspección o Comité de Empresa da provincia de Pontevedra, con resultado satisfactorio en canto que se recoñeceu o abuso que se fai das horas extras sen pagar, cotizar ou comunicar ao Comité de Empresa, a falla de información que sofre a representación sindical, ou a lentitude e falla de interese que o BBVA amosa no cumprimento da lexislación de prevención de riscos laborais.

30 de setembro de 2008

A CIG-Banca considera imprescindible unha nova Lei de Caixas de Aforros galega e un maior control sobre as Entidades financeiras

A quebra do sistema financeiro dos EEUU e, en menor medida polo momento, do británico, así como a situación en Bélxica ou Alemaña, obrigou aos gobernos a intervir, chegando incluso á nacionalización de Entidades financeiras. Esta situación evidencia que a falta de regulación e a carencia de supervisión, son un grave perigo para as propias Entidades e para a economía en xeral.

No mes de xuño deste ano, anticipándose á gravidade da situación do sistema financeiro internacional, a CIG mantivo reunións cos Grupos Parlamentarios dos partidos políticos que dan soporte ao Goberno galego, BNG e PSOE, así como coa Consellería de Economía.

Nestas reunións a CIG trasladoulle a cada un dos seus interlocutores a preocupación polo deterioro do sistema financeiro internacional, así como polas repercusións para as Entidades Financeiras que actúan en Galiza, ao tempo que defenderon que consideraban urxente abordar unha nova Lei de Caixas de Aforros.

Necesidade dunha nova lei

Segundo a CIG, a nova Lei debería regular os investimentos e participacións empresariais dende unha óptica de país e non especulativa; garantir a inclusión financeira dos sectores menos favorecidos; democratizar os órganos de goberno garantindo a galeguidade das Caixas de Aforros ante os procesos de expansión; regular o destino da Obra Social e por último evitar a súa transformación en Bancos coa posible saída a Bolsa coa emisión de cotas participativas.

Neste senso o fracaso da emisión de cotas participativas por parte da CAM (Caixa de Aforros do Mediterráneo), semella afastar polo momento a posible saída a Bolsa de outras Entidades.

Por parte da Consellería de Economía negaron a necesidade de reformar a Lei de Caixas de Aforros, nin que fora necesario un maior control público.

Control partidista das caixas

O nomeamento este verán do Presidente da Deputación de A Coruña, o socialista Salvador Fernández Moreda, como Vicepresidente da Caixa Galicia demostra que no canto do control público a Consellería ten optado polo control partidista das Caixas.

En relación a crise financeira, pouco máis ten feito a Consellería de Economía para evitar a "seca" de financiamento que ameaza a viabilidade de centos de empresas en Galiza e, polo tanto, a milleiros de postos de traballo. Soamente declaracións puntuais do Conselleiro animando ás Entidades a non "cortar a billa" do financiamento ás empresas, ou louvando a fortaleza dalgunhas Entidades galegas.

Dende a CIG entenden que é preciso abordar con urxencia unha nova Lei de Caixas de Aforros no Parlamento Galego, así como abordar unha Lei financeira galega para regular a actividade das Entidades financeiras que actúan en Galiza en coordinación co Banco de España.

Maior control e seguimento aos Bancos

Entenden tamén que é preciso establecer un maior control e seguimento aos Bancos e nomeadamente ás Caixas de Aforros tanto por parte da Consellería de Economía como do Banco de España, para anticiparse aos acontecementos e evitar posibles situacións como as que se están a vivir en EEUU e nalgúns países europeos.

Dende o Sindicato nacionalista, primeira forza sindical no sector financeiro galego, afirman con rotundidade que en ningún caso aceptarían recortes no emprego ou nas condicións laborais, como xeito de facer fronte a un hipotético problema nalgunha das Entidades que actúan en Galiza.

29 de setembro de 2008

Crise financeira: A todos os traballadores e traballadoras de Bancos e Caixas

Ao longo deste ano, a crise financeira internacional ten estoupado con graves consecuencias para a economía mundial. Máis alá da intervención e nacionalización das Entidades financeiras en EEUU, Inglaterra, Bélxica ou Alemaña, o certo é que é o persoal das Entidades afectadas neses países, quen paga a mala xestión empresarial e a complicidade das autoridades monetarias e políticas, que tiñan a obriga de controlar e supervisar os mercados financeiros. A especulación converteuse en norma de comportamento, con graves consecuencias.

Os anuncios sobre a fortaleza do sistema financeiro do Estado español, contrastan coas sucesivas declaracións, tanto de políticos como de responsables das Entidades, que non son precisamente esperanzadoras.

A modo de exemplo, este mes escoitamos ao mesmísimo Ministro de Economía, Pedro Solbes, declarando “Si fuera banquero mis previsiones serían más pesimistas”, ou ao Presidente da “CECA”, Juan Ramón Quintas, declarando que “la actual crisis es peor que la del 29”; estas declaracións semellan avisos a navegantes preparando o terreo.

Sen querer ser alarmistas o certo é que estamos nun momento difícil e, a día de hoxe, ninguén é capaz de predicir ata que punto chegarán as consecuencias da actual crise financeira internacional.

Neste senso dende a Confederación Intersindical Galega queremos facer un chamamento a todas as traballadoras e traballadores de Bancos e Caixas:

Fronte a esta situación de crise que está a sacudir o sistema financeiro é preciso fortalecer o sindicato, que as Direccións das empresas e as Administracións públicas teñan claro que os traballadores e as traballadoras do sector estamos unidos e dispostos a defender os nosos postos de traballo e as nosas condicións laborais.

Durante anos as Entidades Financeiras emprenderon unha carreira por incrementar os beneficios ano a ano dun xeito vergoñento, todo a costa de incrementar a explotación laboral, o acoso sobre o persoal e de empeorar as nosas condicións laborais. Nun modelo bancario especulativo que agora estoupou polos aires.

Agora non aceptaremos que as consecuencias da crise carguen sobre o persoal. Non admitiremos en ningún caso medidas traumáticas, destrución de empregos, nin recortes nas condicións laborais.

24 de setembro de 2008

Mobilización da CIG en Ourense contra a reconversión do BBVA


Cunha nova mobilización en Ourense, a CIG continúa a dar resposta ao “Plan de Innovación e Transformación” posto en marcha por esta Entidade. Durante a mesma fíxose un chamamento a fortalecer o sindicato fronte a crise do sistema financeiro. Case un cento de delegados e delegadas da Federación de Banca participaron nunha nova concentración contra o proceso de reconversión do BBVA, desta volta na cidade de Ourense.

En plena crise do sistema financeiro americano e británico, o BBVA segue adiante coa súa aposta estratéxica polo "Plan de Innovación e Transformación", un proceso de reconversión puro e duro, importando o modelo organizativo da banca anglosaxona.

Destrución do emprego en Galiza

No que vai de ano o cadro de persoal do BBVA reduciuse en 1.200 persoas, estando previsto que, ao final do proceso, se destrúan 8.000 empregos a nivel estatal dos que 400 serán en Galiza.
O proceso de precarización do emprego continúa coa destrución do emprego fixo na Entidade e a subcontratación do traballo a través de empresas de servizos situadas en Málaga (subvencionadas pola "Junta de Andalucía") e na cidade sudamericana de Lima en Perú.

Mobilización da CIG fronte a reconversión

Fronte a esta reconversión a CIG vén realizando distintas concentracións por todo o país, asembleas de traballadores/as, así como denuncias na Inspección e ante a Administración laboral galega.

A concentración de Ourense tivo lugar diante da Oficina Principal do BBVA na rúa do Paseo, xusto no centro desta cidade e posteriormente, tivo lugar unha asemblea informativa no interior da sucursal.

Nesta asemblea explicóuselle ao persoal a situación actual da empresa, así como os pasos dados pola CIG.

Intervención do Secretario Nacional

Durante a súa intervención o Secretario da Federación da Banca, fixo un chamamento aos traballadores e traballadoras de Bancos e Caixas para que participen activamente nos actos convocados polo sindicato, e destacou que "fronte a esta situación de crise que está a sacudir o sistema financeiro é preciso fortalecer o sindicato, que as Direccións das empresas e as Administracións públicas teñan claro que os traballadores e as traballadoras do sector estamos dispostos a defender os nosos postos de traballo e as condicións laborais".

A mobilización na prensa: La Región.

17 de setembro de 2008

Mal CLIMA: Prognóstico de fin de verán

Mal CLIMA: Prognóstico de fin de verán
Como era de esperar, a xente que quedou traballando en agosto está derreada e a que volta de vacacións desganada, ao ver que a maquinaria do CLIMA e o PEIT non se detén...

Pero iso si, na liña de transparencia habitual, a información oficial é inexistente, e os prognósticos e rumores non deixan de aparecer:

- A implantación do proxecto en BEC é, ao parecer, inminente, e como sempre, xa que lles funciona, tentarán comunicar as cousas a última hora e sen posibilidade de discusión ao colectivo afectado.

- Asemade, xa sabedes que a renovación das contratacións temporais xa non é segura; de feito, houbo varias persoas ás que non se lles renovou, e outras para as que a súa continuidade dependía do seu traslado a Madrid.

- De todos os xeitos, xente debe haber de sobras, xa que nunca tanta cobertura temporal de persoal se denegou, ¿ou é que xa temos tantos ETTs e contratacións eventuais permanentes nas caixas que BBVA non pode asumir máis sen chamar a atención?

-Outro tema incrible no seu desenvolvemento, foi o peche de oficinas en agosto, con cartóns de firmas metidos en caixas de folios amoreadas pola oficina, imposibilidade de traballar cumprindo a normativa, e con reclamacións constantes da clientela.

-A auditoría, pola súa banda, segue a facer expedientes poñendo moito interese en aspectos nos que a permisividade fixo costume durante anos... vivir para ver.

En fin... que co ambiente enrarecido polos comentarios a media voz, que poden oír algunhas persoas si e outras non, o prognóstico é malo con tendencia a empeorar.

Como sempre, dende a CIG tentaremos facerlle fronte, pero entrementres, e como medidas de protección contra as posibles “tormentas” de fin de verán, velaí algún consello:
  1. Normativa: Hoxe en día, a nosa mellor defensa do posto de traballo é o cumprimento estrito da normativa, incluso máis que a produtividade que, como xa sabemos, manipulan a vontade.
  2. Documentación: Ante anuncio de traslado ou cambio de función, gañade tempo, solicitádeo por escrito.
  3. Distancia: De saída, podédevos negar a un traslado a máis de 25 km.
  4. Negociación: Se vos ofertan algo, pensade se vos interesa ou non, e negociade as condicións ANTES de aceptar. E claro, POR ESCRITO.
  5. Representación Sindical: Estamos aquí para vos axudar. Ante calquera dúbida ou problema, recorrede a nós. Tedes dereito a que a representación sindical estea presente canda vós nas conversas coa empresa.

Auditoría e cambio climático

Como xa saberedes, a Auditoría está a traballar sen descanso nestes últimos meses. O certo é que non é unha queixa nova pola nosa parte salientar a cantidade de malas prácticas bancarias que teñen lugar na operativa diaria, motivadas sobre todo por causas non imputables ao persoal:

1. Descoñecemento da normativa vixente, o que se agravou e nunca corrixiu tralas fusións.
2. Desactualización da norma, que complica innecesariamente os procesos cando hoxe se dispón de medios que non se aproveitan.
3. Falla de formación nestes aspectos do persoal de nova incorporación e temporal. Problema que existe dende hai moito, pero que se agrava nestes días pola proliferación de contratos temporais.
4. Falla de concienciación e motivación na importancia destes aspectos dende a cadea de mando e a política da empresa.
5. Escaseza de persoal e presión comercial, que fan que primen outros aspectos sobre o cumprimento de normativa.

A realidade é que en calquera oficina se cometen erros que Auditoría considera como graves, e que poden quedar reflectidos no expediente de cada quen: por exemplo, o uso indiscriminado da clave dun apoderado; non fotocopiar o DNI do cliente/a cando é preceptivo segundo a norma; non contabilizar unha diferenza de caixa o mesmo día que se produce, e un inacabable etcétera.

Nun intre como o que estamos a vivir, no que BBVA anda a procura de voluntarios/as para abandonar a empresa, estes erros poden supor a diferenza entre quedar como estamos ou unha oferta de baixa voluntaria difícil de rexeitar, aínda que se fagan por descoñecemento ou a intención aos cometer sexa dar un máis áxil servizo ao cliente/a ou atender ás presións do xefe/a de turno.

O noso consello é polo tanto:

· Seguide as normas escrupulosamente. É a nosa obriga. Lembrade que temos unha relación da normativa de caixa, que debedes ter a man, na nosa páxina no taboleiro da CIG no apartado de seguridade co título “Coherencia nas Caixas”.
· Se sufrides presións dalgún superior/a por seguir a norma: que asine e que asuma a responsabilidade e, por suposto, podedes recorrer a nós.
· Se o cliente/a non está de acordo, pode reclamar: sede atentos/as, pero non esquezades que o cliente/a non poderá devolvervos o posto de traballo.

1 de setembro de 2008

Acordos desconcertantes

Ante a recente difusión do “acordo” entre parte da representación sindical e a empresa en relación coa implantación do PEIT e o Proxecto Clima, temos que salientar unha serie de puntos:

· O redactado no texto non supón compromiso algún para o banco, xa que o que se afirma no mesmo é o que veñen manifestando dende o principio do proceso e o motivo real para as súas liñas de actuación é, coma sempre, a imaxe.

· A comunicación escrita dos traslados entre oficinas, así como de desprazamentos en comisión de servizo etc., é un requisito legal que o BBVA debería cumprir e que, por suposto, calquera pode pedir.

· Para as extincións de relación laboral afirman que non usarán métodos “traumáticos”, pero se calculan 5.000 novos postos en OP PLUS para o 2010. Aínda que non recorran a un ERE por motivos de imaxe, nin dean cifras oficiais, moito nos tememos que o número de baixas non será menor.

· E qué dicir das modalidades de extinción da relación laboral:

- VOLUNTARIAS. Cada vez está a aumentar máis o número de baixas incentivadas. Asinadas voluntariamente... claro, despois dunha suxestión “voluntaria” por parte do banco e, en moitas ocasións, dunha presión convenientemente “voluntaria”
- VEXETATIVAS. Como sabedes non se están a producir novas contratacións e o número de consolidacións redúcese considerablemente. Ademais temos as prexubilacións, nas que tamén é o BBVA quen propón, presiona e dispón.

· E ¿qué dicir da previsión amosada no deseño dos recintos para as Administracións do CBC? O propio texto admite O INCUMPRIMENTO DA LEGALIDADE AO NON REALIZAR PREVIAMENTE AS PRECEPTIVAS AVALIACIÓNS DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS. Partindo desta base é ata cómica a actuación da representación sindical que dá cobertura a estes comportamentos. Nós tomaremos outras medidas.

· Por certo, sabede que o BBVA comunicounos o seu desexo de que a CIG sexa parte da Comisión de Seguimento da Implantación: aínda que inicialmente, CCOO pediu unha reunión trimestral, e BBVA contraofertou unha semestral, no “acordo” asinan unha anual e no primeiro catrimestre, para que este ano xa non teña cabida.

Obviamente, esta reunión non compromete ao BBVA máis que a celebrala e escoitar un ratiño, nembargante alá estaremos para podérvolo contar en primeira persoa.

É curioso o momento escollido para a repentina sinatura deste falso “acordo”, xa que recentemente a nosa Sección Sindical mantivo, como vos informamos, unha reunión coa Consellería de Traballo para comunicarlle a nosa preocupación pola destrución de emprego en Galicia, a falla de respecto que o BBVA amosa pola lexislación vixente tanto en materia de Prevención de Riscos coma na de información ao cadro de persoal e á Representación Sindical, e o abuso sistemático que se está a facer dos dereitos dos traballadores e traballadoras de BBVA.

Asemade, a Inspección de Traballo, como sabedes, sancionou ao BBVA por non informar ao Comité da reestruturación do cadro de persoal como a que tivo lugar.

Casualmente, o texto da “declaración-acordo”, asinada por CCOO, UGT e CCP que non compromete a nada ao BBVA, toca cada tema que a CIG tratou coa Administración ou coa Inspección.

Noraboa, polo tanto, para os Sindicatos non asinantes.

18 de agosto de 2008

Obxectivo: Sobrevivir en agosto

Os xefazos poden marchar tranquilos de vacacións porque publicados os resultados do primeiro semestre, BBVA segue a gañar cartos. De feito 2.928 millóns de euros, o que supón un incremento de 11,6 %, sobre o mesmo período do ano anterior... Qué farán cando pinten bastos!

Entrementres, o tradicionalmente “tranquilo” mes de agosto pódese converter para toda aquela persoa que quede na oficina no pesadelo dun mes de verán.

Moitas oficinas pechan as súas portas e o persoal marcha co petate a outra sucursal. Como xa vos anunciamos, preguntamos en repetidas ocasións á empresa como se ían solucionar os moitos problemas que afectarían ao traballo diario, e como son temas de “organización”, pois non nolo quixeron dicir, pero seica anda por aí un manual de procedemento no que sinalan aspectos que prometen dar máis dunha dor de cabeza a quen non marche:

• O peche de oficinas ten como obxectivo primordial a mellora na calidade de servizo ao cliente, que vai estar moito mellor atendido, claro está, se a súa oficina está pechada.

• Ademais así se contratan menos ETT e os/as que quedan teñen máis experiencia. Isto sería certo se non fora porque en moitas oficinas levan concatenando contratacións temporais durante máis de un ano, e é unha protesta xeneralizada que a maioría das substitucións son con xente sen experiencia, porque moitos dos e das que xa saben teñen esgotados os seus prazos legais.

Conste, e vaia por diante, que acompañamos no sentimento aos rapaces e rapazas que non teñen culpa ningunha de non ter experiencia e lles están a caer de todos os lados.

• Os cadros de vacacións, que este ano a máis dun lle andaron detrás para que o cambiara, para o ano que vén, quererán facelos contando con todo o persoal da CBC, limitando polo tanto as opcións de cada un e querendo sortear a legalidade vixente. Pero con este sistema van eliminar “tensións” disque.

• Só ao final desta breve pero intensa exposición de motivos admiten que andan tras da EFICIENCIA: E dicir, a redución de custes,... pero non é que sexa o obxectivo principal...debe ser un efecto colateral.

• O persoal responsable das CBC vai estar encantado coas visitas semanais ás oficinas pechadas, a disposición da Empresa de Transporte de Fondos cada vez que pidan cartos para os caixeiros, xa que terá que ir con eles para cargar, arquear, comprobar consumibles... e que non xurda ningún problema. ¿Quen quedará facendo o traballo diario?

• Tamén disque van trasladar cartóns de firmas, tarxetas de crédito, talonarios e correspondencia retida e devolta. E claro, o que non di é:

o ¿Quen traslada a documentación? Lembrade que non estamos deseñados para a carga de pesos.

o ¿Cando a trasladan? Lembrade o voso horario laboral.

o ¿Onde a van meter? ¿É que non aprenderon despois das exitosas ubicacións dos equipos de administración das CBC que cando non hai máis espazo, non caben máis cousas? ¿É que xa se esqueceron, outra vez, da prevención de riscos laborais?

o ¿Qué pasará cando o que se teña que consultar sexa nun expediente? Que a ninguén se lle ocorra ir á oficina pechada a por el, non sexa que teñamos un disgusto.

• E logo está o premio: A contratación de produtos por uns ou por outros, para o que supoñemos que habilitarán a aplicación USSV para todo o persoal desprazado e receptor, e contarán coa boa fe e o bo roio da xente, porque o que é con protocolos de actuación clariños, clariños...pouco, pero xa veremos como se reflicte nas avaliacións.

E o aire acondicionado a todo meter, que nunca está a gusto de todo o mundo e que se acatarra un.

E todo o que poida xurdir sobre a marcha que esperamos que nos contedes.
Nos espera un mes de agosto moi, moi galego: Nin un día sen festa.

Andádevos con ollo, que a cúpula volverá descansada en setembro e o máis probable e que nós esteamos derreados/as.

Cambios no clima

O CLIMA segue a despregar os seus cambios a novos ámbitos. O día 28 do mes de xullo, comezou a experiencia piloto do Proxecto CLIMA en Banca de Empresas e Corporacións.

Non é moita a información de que dispoñemos e, por suposto, de palabra, pero aquí vai un adianto:

• Existen unhas oficinas cabeceira e outras periféricas. Ao parecer, nas periféricas tan só quedaría unha persoa a cargo de temas de administración e o resto de persoal administrativo debería ser trasladado á oficina cabeceira. A persoa que quedara na periférica tería que enviar o traballo á cabeceira para que llo fixeran alí e ocuparse daquelas tarefas que non fora posible trasladar.

• O tema é que se xa en particulares a dispersión xeográfica dentro das CBC é un problema, imaxinade en BEC, onde as distancias entre cabeceira e periféricas poden acadar os 50 Km.

• Aínda que existe un calendario de incorporación a este novo plan, descoñecemos as súas datas efectivas pero, en calquera caso, o proxecto do BBVA consiste en ter desprazada toda a administración de BEC a OP PLUS Málaga para o mes de xullo de 2009, polo que podedes supoñer que estamos ante un paso intermedio.

Dado que non dispoñemos de moita máis información polo de agora, esperamos que nos teñades ao corrente de calquera cousa que poidades saber. Asemade, tede a seguridade de que tomaremos as medidas oportunas respecto destes novos cambios.

Acordos desconcertantes

Ante a recente difusión do “acordo” entre parte da representación sindical e a empresa en relación coa implantación do PEIT e o Proxecto Clima, temos que salientar unha serie de puntos:

· O redactado no texto non supón compromiso algún para o banco, xa que o que se afirma no mesmo é o que veñen manifestando dende o principio do proceso e o motivo real para as súas liñas de actuación é, coma sempre, a imaxe.

· A comunicación escrita dos traslados entre oficinas, así como de desprazamentos en comisión de servizo etc., é un requisito legal que o BBVA debería cumprir e que, por suposto, calquera pode pedir.

· Para as extincións de relación laboral afirman que non usarán métodos “traumáticos”, pero se calculan 5.000 novos postos en OP PLUS para o 2010. Aínda que non recorran a un ERE por motivos de imaxe, nin dean cifras oficiais, moito nos tememos que o número de baixas non será menor.

· E qué dicir das modalidades de extinción da relación laboral:
VOLUNTARIAS. Cada vez está a aumentar máis o número de baixas incentivadas. Asinadas voluntariamente... claro, despois dunha suxestión “voluntaria” por parte do banco e, en moitas ocasións, dunha presión convenientemente “voluntaria”

VEXETATIVAS. Como sabedes non se están a producir novas contratacións e o número de consolidacións redúcese considerablemente. Ademais temos as prexubilacións, nas que tamén é o BBVA quen propón, presiona e dispón.

· E ¿qué dicir da previsión amosada no deseño dos recintos para as Administracións do CBC? O propio texto admite O INCUMPRIMENTO DA LEGALIDADE AO NON REALIZAR PREVIAMENTE AS PRECEPTIVAS AVALIACIÓNS DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS. Partindo desta base é ata cómica a actuación da representación sindical que dá cobertura a estes comportamentos. Nós tomaremos outras medidas.

· Por certo, sabede que o BBVA comunicounos o seu desexo de que a CIG sexa parte da Comisión de Seguimento da Implantación: aínda que inicialmente, CCOO pediu unha reunión trimestral, e BBVA contraofertou unha semestral, no “acordo” asinan unha anual e no primeiro catrimestre, para que este ano xa non teña cabida.

Obviamente, esta reunión non compromete ao BBVA máis que a celebrala e escoitar un ratiño, nembargante alá estaremos para podérvolo contar en primeira persoa.

É curioso o momento escollido para a repentina sinatura deste falso “acordo”, xa que recentemente a nosa Sección Sindical mantivo, como vos informamos, unha reunión coa Consellería de Traballo para comunicarlle a nosa preocupación pola destrución de emprego en Galicia, a falla de respecto que o BBVA amosa pola lexislación vixente tanto en materia de Prevención de Riscos coma na de información ao cadro de persoal e á Representación Sindical, e o abuso sistemático que se está a facer dos dereitos dos traballadores e traballadoras de BBVA.

Asemade, a Inspección de Traballo, como sabedes, sancionou ao BBVA por non informar ao Comité da reestruturación do cadro de persoal como a que tivo lugar.

Casualmente, o texto da “declaración-acordo”, asinada por CCOO, UGT e CCP que non compromete a nada ao BBVA, toca cada tema que a CIG tratou coa Administración ou coa Inspección.

Noraboa, polo tanto, para os Sindicatos non asinantes.

14 de xullo de 2008

Solucionando problemas

Cuartos de paga SEN MINGUA

Como xa vos comentaramos no comunicado de outubro de 2007 «Cuartos de paga minguados», tiñamos reclamado ante a empresa o cálculo que fixeran do cuarto de paga que comezaran a pagar o ano pasado para o persoal procedente de . Como é habitual, nin por escrito nin de palabra, quixeron admitir que non levaban razón.
Nembargante, a recoñeceu que se debe computar toda a antigüidade do colectivo afectado, e non só a contada dende a fusión.

O sindicato vasco LAB, presentou varias demandas individuais de execución da dita sentencia e na CIG tamén as tiñamos preparadas para presentar. No Acto de Conciliación que marca a Lei, non houbo avinza por parte da empresa, quen insistía en ter ben feito o cálculo.

3 de xullo de 2008

A Consellería de Traballo implícase no conflito

O pasado día 2 de xullo unha representación da CIG reuniuse coa Subdirectora Xeral de Relacións Laborais da Consellería de Traballo, co fin de abordar a situación creada polo denominado Plan de Innovación e Transformación que ten en marcha o BBVA e que se traduciría na destrución de 400 empregos na Galiza.

Nesta reunión á que asistiron os compañeiros da Sección Sindical da CIG no BBVA e , xunto co Secretario da Federación , denunciouse que gran parte da carga de traballo que realizaba o persoal do banco está sendo subcontratada a unha empresa participada ao 100 % polo propio Banco chamada , que implantouse no Parque Tecnolóxico de recibindo subvencións da Junta de Andalucía para a apertura do centro así como para a formación deste persoal. Segundo o Banco OP Plus Málaga que iniciou a súa marcha con 200 persoas podería chegar até as 5.000 persoas de aquí ao 2010, coa conseguinte redución de persoal do Banco no resto do Estado, incluída .

27 de xuño de 2008

Mobilización en Lugo e reunión coa Consellería de Traballo

Concentranción de delegados e delegadas da CIG en Lugo

O día 26 de xuño tivo lugar unha nova , unha concentración de delegados/as en para protestar contra o que o Banco chama eufemisticamente «Plan de Innovación e Transformación».

O vindeiro día 2 de xullo terá lugar a reunión coa Consellería de Traballo para solicitar da administración pública galega que se involucre no mantemento dos 400 postos de traballo que a entidade pretende amortizar.


19 de xuño de 2008

A CIG continua as mobilizacións cunha concentración en Pontevedra

Concentranción de delegados e delegadas da CIG en Pontevedra

Onte día 18 de xuño medio cento de delegados/as da CIG concentraronse na Oficina Principal de en cumprimento do calendario previsto para dar resposta ao proceso de do BBVA.


17 de xuño de 2008

Asemblea traballadores e traballadoras en Pontevedra

Compañeiro/compañeira:
Se non puideches acudir á asemblea que convocamos en o pasado día 10, tes a oportunidade de facelo agora na vindeira que celebraremos no local da CIG en , na que trataremos as medidas a tomar ante o plan de da empresa que significará a destrución de 8.000 postos de traballo, dos que 400 serán en , utilizando para elo a exteriorización de servizos (OP+ , IBM España, Securitas), as deslocalizacións ( Lima, IBM Arxentina) e as prexubilacións e baixas incentivadas.

Clima de verano

A implantación do CLIMA segue creando malestar entre o persoal xa que, a case dous meses vista dende a implantación en , os problemas seguen sen se resolver, cando non aparece algún novo… e por se fora pouco, a información oficial brilla pola súa ausencia e a rumoroloxía aumenta.

O Departamento de RR.HH ten agora moita presa para que quen sufriu cambio de funcións envíe asinada unha carta que recolle as modificacións de contrato (cando menos as que ao BBVA lle interesa que queden por escrito).

A Inspección requeriu ao BBVA para que informe a representación sindical

O pasado día 30 de abril, dende a CIG presentamos unha denuncia contra o BBVA na de pola escaseza, imprecisión e atraso do banco na entrega de información sobre a implantación e contido do Proxecto CLIMA.

Na denuncia se lle expón á Inspección, como se informa de xeito verbal á CIG nunha reunión aparte de outros sindicatos, de cambios organizativos globais e moi relevantes polos que desaparecen postos como o de JGAC ou JGO entre outras cousas.
Asemade, se comenta o feito de que non foron comunicados cambios organizativos anteriores que supuxeron a desaparición e externalización de departamentos completos, no inicio da implantación do PEIT.

6 de xuño de 2008

Convocadas Asembleas

Compañeiro/compañeira:
A empresa ten en marcha un plan de que significará a destrución de 8.000 postos de traballo, dos que 400 serán en , utilizando para elo a exteriorización de servizos ( Málaga, IBM España, Securitas), as deslocalizacións (OP+ Lima, IBM Arxentina) e as prexubilacións e baixas incentivadas.

Ante esta situación, dende a Confederación Intersindical Galega (CIG) convocámosvos a unha asemblea de traballadores e traballadoras que se celebrará en VIGO


2 de xuño de 2008

Conversas sobre o Clima

O pasado 27 de maio tivo lugar en unha reunión entre representantes da nosa Sección Sindical e responsables de Relacións Laborais de BBVA.

Alí puidemos expoñer a postura de rexeitamento que amosamos contra o PEIT por:
EXTERNALIZAR servizos de banca a empresas non bancarias e incluso fóra do Estado.
PRECARIZAR o emprego ao usar condicións laborais peores que as do Convenio de Banca.
Neste senso as posturas son totalmente opostas entre a empresa e a nosa Sección Sindical.

22 de maio de 2008

O conflito BBVA chega ao Parlamento galego

A nosa resposta ao Plan de do BBVA non se limita ás que temos en marcha; estamos dando pasos a todos os niveis co fin de frear este proceso. Neste senso, son varias as frontes abertas das que vos iremos informando ao seu debido tempo.

8 de maio de 2008

Nova mobilización da CIG contra a reconversión

Concentración na Coruña (I)
Concentración na Coruña (e II)

As 11 da maña do día de hoxeOP da Coruña foi o escenario dunha nova mobilización da CIG contra a do BBVA pola que 400 postos de traballo desapareceran en sendo a carga de traballo externalizada e deslocalizada a través de subcontratas radicadas en , Buenos Aires e Lima.

7 de maio de 2008

Cimeira sindical europea do BBVA en Lisboa

Luciano Luxilde (CIG), Fraser Beastall (Comité Reino Unido), João Bonito Comissao (Comité Portugal)
Luciano Luxilde (CIG), Fraser Beastall (Comité Reino Unido), João Bonito Comissao (Comité Portugal)

Luciano Luxilde (CIG), João Bonito Comissao (CT) Portugal e Teresa Richard (CIG) Galiza
Luciano Luxilde (CIG), João Bonito Comissao CT) Portugal e Teresa Richard (CIG) Galiza

O pasado día 5, representantes dos traballadores e traballadoras de , e mantiveron unha reunión para tratar de unificar criterios fronte ao proceso de reconversión do BBVA en toda . Franceses e vascos xa anunciaron o seu apoio a esta iniciativa sindical.

O BBVA ten en marcha un proceso de polo que pretende desfacerse de milleiros de postos de traballo en toda Europa, 400 en . Ante esta situación a Confederación Intersindical Galega (CIG) impulsou, coincidindo coa celebración dun Comité de Empresa Europeo en , unha cimeira sindical na que CC.OO e UGT rexeitaron participar.

30 de abril de 2008

O día 8 mobilizarémonos na Coruña

O pasado 23 de abril, cunha concentración na Oficina Principal de , a capital de , comezamos o proceso de contra a do BBVA.

Días antes solicitamos formalmente de RR.HH información sobre o alcance do proceso; do número de persoas afectadas; das opcións de recolocación; sobre como afectan os cambios organizativos aos salarios, aos horarios, ás categorías profesionais ou a calquera outra condición laboral.

28 de abril de 2008

Non á reconversión do BBVA

mobilización na OP do BBVA en Compostela

Casi 200 de delegados e delegadas da CIG concentrouse o 23 de abril na Oficina Principal do BBVA na capital de para protestar pola posta en marcha dun proceso de que pode levarse por diante 400 postos de traballo no país.

Ao berro de «Váiase señor González», en referencia a , presidente do banco, a CIG comezou as contra o inicio dun proceso de no BBVA.

14 de abril de 2008

Os cambios organizativos non poden afectar as vacacións

Unha das primeiras cuestións que están a xurdir como consecuencia dos movementos de persoal producidos polo , é que aínda que os xa foran pechados (tardísimo, por certo) é moita xente a que se atopa con que no novo destino lle piden (ou lle esixen que pidan) a modificación dos seus períodos vacacionais:


12 de abril de 2008

BBVA, un banco sen bancari@s?

Francisco González
Francisco González, presidente do BBVA, cobrou 5'08 millóns de euros o pasado ano

A Dirección do BBVA ten posto en marcha un plan de redución de custes, baseado na eliminación dos traballadores e traballadoras indefinidos do banco, que seran sustituidos por persoal de subcontratas con peores condicións laborais. Nada novo no sector financeiro si non fose polo alcance do mesmo, até o persoal de ventanilla podería ser sustituido por persoal cedido por unha empresa de seguridade.

Transcribimos aquí o comunidado remitido ao persoal da Entidade.


18 de marzo de 2008

Intervención da CIG na xunta xeral de accionistas do BBVA 2008

Intervención da sección sindical da CIG BBVA, a compañeira Teresa Richard na pasada xunta xeral de accionistas 2008Intervención da nosa compañeira

Como en anos pasados, grazas a agrupación de accións dos traballadores e traballadoras, asistimos á do BBVA para facer oír a nosa voz. Fixemos unha intervención que deseguido podes ler, pero tamén tivemos a oportunidade de escoitar a representantes doutros grupos, non só sindicais, que lle reclaman ao grupo BBVA entre outros asuntos, o financiamento de proxectos relacionados coa venda de armas ou, por exemplo, coa construción dun gaseoducto na Amazonia peruana que está a danar o medio ambiente.


Queremos aproveitar a ocasión para axuntarvos os enderezos das páxinas nas que vos podedes informar destes asuntos:

11 de marzo de 2008

Condena do asasinato de Leónidas Gómez Rozo

Leónidas Gómez Rozo
Denuncia

Leónidas Gómez Rozo (DEP)

O pasado 5 de marzo era asasinado o dirixente nacional da de Colombia (UNEB) Leónidas Gómez, unha nova vitima do terrorismo de estado incentivado polo narco-goberno do ultradereitista Alvaro Uribe. O seu cadaver foi atopado o pasado día 8 de marzo acoitelado no seu domicilio. Leónidas Gómez Rozo era traballador do e formaba parte do Comite Nacional de Empresa da entidade na UNEB. Non foi ese o único atentado contra sindicalistas bancarios en Colombia, o día 7 de marzo foi tiroteado por dous sicarios outro dirixente do mesmo sindicato. En Colombia é habitual o e das súas familias por parte das empresas, para solucionar os conflitos laborais, asasinatos que Leónidas Gómez denunciou por toda América Latina. Tan só no que vai de ano 9 sindicalistas foron asasinados e outros moitos sufriron atentados.

21 de febreiro de 2008

Milleiros de delegados/as da CIG contra a carestía da vida

O pasado día 21 de febreiro milleiros de delegados e delegadas da CIG percorreron en manifestación as rúas de «Contra a carestía da vida e por uns salarios dignos». Con esta a nosa Central Sindical reclama medidas urxentes por parte das diferentes Administracións para atallar a desmedida suba dos prezos.


mobilización CIG

mobilización CIG

Vimos de perder un 1'45 % dos nosos polos atrasos correspondentes ao ano 2007 que non cobraremos. Unha perda calculada en relación ao IPC do ano 2007 que pechou no 4'2 %, pero hai que ter en conta que numerosos produtos básicos pecharon moi por riba, como os prezos dos alimentos que medraron un 6'6 % segundo o propio Instituto Nacional de Estatística (INE).

Despedimentos en Bancos e Caixas

Estamos detectando con gran preocupación un incremento no número de despedimentos en e que teñen un fío común. Os son realizados en base a supostos incumprimentos da interna das Entidades, nomeadamente a relacionada coa concesión de préstamos e créditos.

En todos os casos, os préstamos e créditos foron concedidos en base á operatoria habitual en cada unha das empresas, malia que a operatoria habitual non sempre coincide cunha interpretación ríxida da normativa interna.

14 de febreiro de 2008

Solidariedade cos traballadores e traballadoras de Bosch

O cadro de persoal do callcenter da multinacional alemana Bosch en estase vendo sometido a unha vaga represiva por parte da empresa con despedimentos e sancións, nomeadamente a delegadas e candidatas da CIG.

Vaia dende aquí a nosa solidariedade. Podedes consultar o comunicado público de denuncia da Sección Sindical da CIG en Bosch.


10 de febreiro de 2008

Suba salarial 2007:
Para nos un 2'75 %, para eles un 13'5 % 

Os traballadores e traballadoras do BBVA tivemos unha suba salarial do 2'75 % no ano 2007 mentres o IPC foi do 4'2 %, polo que perdemo un 1'45 % dos nosos salarios debido aos atrasos que non cobraremos grazas ao Estatal asinado por CC.OOUGTCGT.

Agora os medios de comunicación coinciden en sinalar a desproporcionada suba salarial da cúpula directiva dos grandes bancos, especialmente a suba dos salarios e da blindaxe de . O seu salario fixo subiu un 5 %, o variable un 18 %, a media foi do 13'5 % en total o Presidente do BBVA embolsarase 5,73 millóns de euros (casi mil millóns das antigas pesetas).

En canto a súa blindaxe (o que cobraría do BBVA en caso de despedimento) subiu até os 81 millóns de euros.

Defenden a contención salarial e o despedimento libre, menos para eles claro.


7 de febreiro de 2008

Canto subiron os prezos realmente?

O IPC oficial do ano 2007 foi do 4'2 %. Os petos dos consumidores dín que ese indicador non é real, canto subiron realmente os prezos?.
Tomando como base o prezo dos produtos de consumo básicos das familias que publica o Instituto Nacional de Estatística, aquí tes unha curiosa páxina web que calcula o , non o oficial. Por certo, segundo os seus autores o IPC do ano 2007 foi do 7'62 % sen ter en conta o gasto en vivenda, sen dúbida un dato mais achegado a realidade.

Nun ano de beneficios, os bancos reparten perdas

A suba salarial pactada no Convenio estatal de Banca, por (AEB, CC.OO, UGT e CGT) para o ano 2007 foi do 2'75 % sen dereito a percibir os correspondentes atrasos en caso de que o IPC superase esa porcentaxe.
Finalmente o IPC pechou no 4'2 %, polo que todo o persoal afectado polo de Banca perdeu un 1'45 % dos seus salarios, os atrasos que non cobrará.



   Vídeo: You Tube  [.mp4] 9'15 Mb

24 de xaneiro de 2008

BBVA sen armas

Campaña «BBVA sen Armas»



Tedes unha nova a vosa disposición, a da campaña «BBVA sin Armas» que puxeron en marcha unha serie de ONG's e que a nosa sección sindical apoia.