Canto che debe o BBVA?

Escoitaches falar da xente que asina nóminas e cobra menos? A ti pásache algo semellante. A maior parte do persoal de Banca está sufrindo ese tipo de prácticas cando realiza horas extraordinarias que non son pagadas, nin compensadas con libranza.

Como BBVA non as paga, moita xente non sabe o que lle corresponde e xa se sabe «ollos que non ven…»

Custe estatístico horas extras e importe a cobrar MENSUAL
segundo horas extras realizadas á semana (en euros)

Salario Anual	Custe hora extra	2 h. semanais	3 h. semanais	5 h. semanais
25.000 €	14,70	118	176	294
30.000 €	17,64	141	212	353
35.000 €	20,60	165	247	412
40.000 €	23,53	188	282	471
50.000 €	29,40	235	353	588

Até o anterior convenio as horas extras tiñan un recargo do 75 %; bota contas do que significou este recorte. Como a CIG xa tiña en marcha a campaña polo Rexistro de Xornada, por se acaso, os bancos se blindaron.

Ademais, as nosas horas extras non pagadas permiten ao BBVA continuar coa reducición persoal, poñendo en perigo os postos de traballo, tamén o teu. Para evitalo as horas extras están limitadas por Lei a un máximo de 80 horas anuais, un límite que o banco se salta pola falta de rexistro.

Concentración na Coruña

Un rexistro de xornada efectivo, e garantir o dereito á desconexión dixital, obrigaría ao BBVA a dimensionar correctamente as oficinas e a asignar unha carga de traballo (e obxectivos) realizables dentro da xornada laboral.

Hoxe temos dúas novas normas (a obriga de rexistro e o dereito á desconexión) que o banco non puxo en marcha, o que lle permite seguir subindo os obxectivos dun xeito brutal. Como acaba de facer.

Dende a CIG temos claro que non podemos quedar calados e de brazos cruzados, debemos dicir que até aquí chegamos e pelexar polo que é noso. Foi por iso que o 10 de xuño nos concentramos diante da Territorial na Coruña.

E por iso vos pedimos a que participedes na 

O 10 xuño concentrarémonos na Coruña

Os delegados e delegadas da CIG – BBVA mobilizarémonos diante da Dirección Territorial na Coruña para protestar contra os continuos abusos e incumprimentos por parte do BBVA.

• Reclamamos que o BBVA cumpra coa lexislación e que poña en marcha o Rexistro de Xornada.
• Que garanta o noso dereito á desconexión dixital prevista na Lei de Protección de Datos.
• Que a carga de traballo sexa realizable dentro da xornada laboral, abonda de obxectivos crecentes. Fronte as subas abusivas dos obxectivos cuadrimestrais que buscan non pagar a variable. Contra o pool de baixo desempeño, os semáforos, o terceiro tercil, os «bottom performers» ou os continuos seguimentos. Abonda xa de inventar sistemas para acosar ao persoal. Polo respecto a nosa profesionalidade.
• Para que se aplique a MiFID, que até agora se nos impuxo ao persoal, pero que o banco segue sen aplicar poñendo obxectivos incluso de produtos complexos.
• Para que se negocie un novo Plan de Igualdade. Fronte ao teito de cristal na carreira profesional. Facemos o mesmo traballo, temos as mesmas funcións e nos esixen as mesmas certificacións: pero as mulleres cobramos de media 17.166 euros menos ao ano, un 30 % menos. A discriminación ten un custe: 213 millóns de euros no 2018.

22 de xuño en Santiago: Manifestación dos traballadores e das traballadoras de banca

O persoal de todas as entidades financeiras estamos chamados a unir as nosas forzas e erguer un berro para dicir que o noso traballo hai que pagalo.

Os bancos continúan sen poñer en marcha o rexistro de xornada, pretenden transmitir que nada cambiou. Queren gañar a batalla cultural, facernos ver que todo seguirá igual. E nos meteron nun proceso no que buscan fórmulas para deixar sen efecto os rexistros de xornada. Non podemos consentilo, é agora ou nunca.

Estamos fartos e fartas de asumir cada vez unha maior carga de traballo froito das reducións de persoal; duns obxectivos crecentes e das agresivas políticas comerciais para forzarnos a conseguilos; de traballar honradamente pero vivir con medo; o que leva a facer horas extraordinarias que os bancos non pagan, non compensan e non cotizan á Seguridade Social.

BBVA: Rexistro de xornada Xa!

Foi duro, pero só percorremos a metade do camiño

Grazas á Proposición de Lei da CIG de xuño de 2017 conseguimos que o Rexistro de Xornada sexa unha obriga para as empresas.
Atrás queda o Confilto Colectivo da CIG contra BBVA, as denuncias nas Inspeccións, ou as mobilizacións.
Pero BBVA foi moi belixerante contra o Rexistro e si hoxe non está en marcha é unha mostra de que o segue sendo. Non o queren e toca manternos firmes, como só a CIG sabe selo, e seguir pelexando.
Para garantir o noso dereito a conciliar e para que nos paguen o que é noso, as horas extras.