As prexubilacións e as xubilacións deféndense!

No banco e goberne quen goberne

Como xa sabedes levamos anos reclamando ao BBVA un Plan de Prexubilacións negociado, de igual xeito que existe noutros bancos. Seguimos defendendo que hai aproveitar os períodos transitorios abertos na reforma da Seguridade Social.

As prexubilacións sempre estiveron ligadas á posibilidade do persoal de xubilarse anticipadamente (antes aos 61, agora aos 63 transitoriamente), por iso calquera cambio afecta aos procesos de prexubilación.

A reforma de 2011, pactada polo PSOE–CEOE–CC.OO–UGT, alongou a vida laboral até os 67 e estableceu durísimos coeficientes redutores, elevando a idade de xubilación anticipada aos 63. Isto levou a que se restrinxiran tremendamente os procesos de prexubilación. Unhas saídas brandas que nós defendemos xa que permitían atenuar os procesos dos ERES. A CIG convocou unha Folga Xeral contra aquela reforma.

Neste 2026 o Goberno do PSOE e SUMAR tramita un RD que establecería un maior control sobre as saídas de persoal maior de 50 anos.

PP e Vox anuncian cambios no sistema público de pensións, a priori anuncian que non afectará aos xubilados e xubiladas actuais, deixando entrever que afectará a quen se xubile no futuro. Se miramos ao noso entorno, na UE outros Gobernos están alongando a vida laboral até os 70 anos e penalizando aínda máis as xubilacións anticipadas.

Seguimos defendendo a posta en marcha dun proceso de prexubilacións no BBVA, aproveitando as actuais condicións transitorias, con garantías ante posibles cambios. Unhas prexubilacións que permitirían un máis que necesario relevo xeracional. O tempo corre na nosa contra.

Inflación desbocada!

BBVA pode permitirse negociar para evitarnos novo recorte salarial

O IPC pechou en setembro no 5,5 % a nivel galego, e no 4,9 % a nivel estatal.

• A suba do salario base do convenio é só do 2,75 % (de outros conceptos como a antigüidade, é aínda menor, do 2 %). De seguir así o IPC non recibiremos atrasos, nin se actualizarán táboas.
• Malia ter beneficios históricos, o BBVA non contempla ningunha suba adicional en 2026.
• A compensación por quilometraxe leva conxelada desde 2012. O diésel subiu en setembro un 34 % e a gasolina un 28 %. 
• As comidas, nas xornadas partidas, están en 11 € ∕día.
• A suba brutal dos alugueres e do prezo da vivenda, que non contempla o IPC, está dificultando especialmente a vida do persoal máis novo que ten salarios máis baixos.

A falta dunha cláusula de revisión salarial no Convenio, foi un dos principais motivos polo que a CIG non o asinou.

Se soben os prezos teñen que subir os salarios!

Viñamos duns convenios cos que perdemos un 25 %  do salario por non contemplar cláusula de revisión anual vinculada ao IPC. Malia estes antecedentes CC.OO e UGT asinaron os actuais convenios, co SIB—sf en Aforro e con FINE en Banca, sen cláusula de revisión salarial anual. Agora, co IPC no 5 % , teremos unha nova perda, xa que non contaremos con eses atrasos.

Se lle sumamos a conxelación das compensacións por quilometraxe; cuns combustibles que dobraron o prezo, hai compañeiras e compañeiros que pagan do seu peto por ir traballar. Xa non se trata de negociar mal ou dun erro na negociación, senón dunha nova cesión ante uns bancos que teñen beneficios millonarios, e que ao persoal repártenos perdas, co visto bo dos sindicatos que están ao servizo das empresas.

Sentenza compensación sábados festivos

Unha vez celebrado so xuízo contra a patronal AEB, tal e como xa informamos, a Audiencia estima parcialmente as demandas interpostas por CIG, FeSMC–UGT, CC.OO e CGT fronte á Asociación Española de Banca, recoñecendo ás persoas traballadoras afectadas polo conflito o dereito a compensar cun día de descanso adicional o festivo estatal, local ou de Comunidade Autónoma que coincida con día de descanso semanal en sábado, pero unicamente respecto do período comprendido entre o 1 de abril e o 30 de setembro de cada anualidade.

A compensación deberá realizarse no prazo dos 14 días seguintes, condenándose a recoñecer dita compensación retroactivamente ás persoas traballadoras que se atopasen en dita situación, no período considerado non prescrito.

No caso de CECA acordouse aplicar a sentenza que se ditara no xuízo de AEB, pero o litixio sigue vivo. Hai que subliñar que, no sector de Aforro, cando se pactou librar os sábados non se reduciu a xornada, trasladando esas horas de luns a venres, incluíndo ademais unha tarde os xoves.

Este asunto non remata aquí. Imos presentar recurso no Tribunal Supremo para que sexan recoñecida a compensación de todos os sábados festivos do ano e sen ningún tipo de contrapartida.

A presión comercial é acoso laboral

Delegadas e delegados da CIG do sector financeiro estivemos mobilizándonos de novo na Coruña, o pasado luns 30, contra o acoso comercial constante e a sobrecarga de traballo ao que nos vemos sometidas as traballadoras e traballadores do sector, alén da perda salarial que estamos a padecer.

Ao tempo, esiximos a readmisión das nosas compañeiras Montse de Abanca e Ana do Banco Santander, despedidas inxusta e inxustificadamente. Alá onde haxa unha persoa despedida, a CIG estará na rúa dando resposta.

Seguiremos a denunciar as consecuencias para o persoal duns sistemas de produción por obxectivos salvaxes e inhumanos, que atentan contra a nosa dignidade, a nosa saúde mental e física, e as nosas vidas. E tamén a perda salarial continuada, xa que a pesar de que estamos en épocas de máximos beneficios históricos, non recuperamos a enorme perda anterior e, por riba, agora aínda sufrimos máis perda. E non o imos normalizar.