Por que hai que rexistrar correctamente a xornada? Consecuencias de rexistrala mal

O rexistro de xornada é un dereito conseguido pola CIG, que ten coma obxectivo evitar a fraude en materia de xornada por parte das empresas. Pero legalmente tamén é unha obriga legal para o persoal.

Non rexistrar correctamente a xornada pode ter consecuencias:

Suba Salarial: Sen noticias de Madrid Toca moverse de novo aquí!

O IPC do mes de agosto pechou no 11 % a nivel galego, un 10,5 % a nivel estatal. Curiosamente, cada vez que a CIG se mobiliza para reclamar unha revisión salarial, algúns espallan novas «esperanzadoras» sobre unha negociación en Madrid para subirnos os salarios. Pero en canto non hai mobilizacións a nivel galego, o tema desaparece da súa «axenda sindical».

Durante o verán a CIG fixo o lóxico parón nas mobilizacións no sector de banca. Pero é sorprendente que algúns aproveitaron o parón para non volver a falar da necesaria e xusta revisión salarial para o persoal de banca.

Manifestación en Lugo o 23 de xuño e concentracións diante de 20 oficinas

Se queremos revisión salarial, hai que moverse

As delegadas e delegados da CIG–Banca percorremos as rúas de Lugo en manifestación concentrándonos diante das sucursais para demandar unha revisión salarial xusta e para protestar contra a presión comercial.

Tal e como está acontecendo noutros sectores, as patronais resístense a actualizar os salarios, incrementándose a conflitividade.

Afrontamos recortes perpetuos, dado que non se actualizan as táboas salariais

A OCDE prevé unha inflación do 8,1 % para este ano e un 4,8 % para 2023 (previsións que poden mudar á alza, xa que o pasado mes de maio pechouse no 8,7 % no Estado e no 9,6 % en Galiza). É urxente unha revisión salarial extraordinaria.
Xa no ano 2021 o IPC foi do 6,7 % a nivel galego (e a suba do 0,25 % nos bancos AEB e do 0,0 % nos de CECA) e sen «guerra».
Ogallá as reunións dos Observatorios Sectoriais servisen para algo, pero moito nos tememos que non será así.

• As patronais alegan, non sen razón, que os Convenios están asinados. Outra cuestión é que o escenario actual, cunha perda de poder adquisitivo que se agrava mes a mes mentres soben os beneficios e os bonus das altas direccións, xustificaría unha revisión extraordinaria.
• Cando é á inversa, os bancos recortan as variables ou incluso modifican as condicións laborais recortando conceptos. A lexislación, as reformas laborais non derrogadas, están feitas á medida das empresas.
• Se os sindicatos que asinaron os convenios do sector financeiro, quixesen pelexar por unha revisión extraordinaria, o normal era buscar a unidade sindical no sector para facer a máxima forza posíbel. Pero exclúen aos que non asinamos e din que negocian en Observatorios que legalmente non teñen competencias para facelo. Pois moi serio non parece!

ERE, mentiras e novas contratacións

Cando o BBVA puxo en marcha o ERE, o cadro de persoal apoiou as medidas de presión para evitar os despedimentos e os traslados forzosos. Todos e todas sabiamos que nas oficinas faltaba persoal, que se facían (e fan) horas extras non recoñecidas día si e día tamén ou que a sobrecarga de traballo é un grave problema que afecta a nosa saúde.

  A Coruña, a folga no BBVA o 26/05/2021.
  Imaxe: CIG BY-NC-SA

Pero a ben pagada Dirección do BBVA teimou en despedir e houbo quen aceptou que compañeiros e compañeiras perdesen o seu posto de traballo inxustamente.

O mesmo pasou coas restricións de servizo á clientela, tanto en horarios de atención, como no cobro da comisión por operacións en efectivo (que un xulgado tras outro están declarando ilegais, sen que ninguén asuma responsabilidades). O banco empeñouse nunha estratexia de dixitalización forzosa para poder despedir a máis persoal.