Circular conxunta sobre a xuntanza do 30 de maio

Como vos anunciamos, o mércores 30 de maio tivemos a totalidade da Representación Legal das Persoas Traballadoras (RLPT) en BBVA a tan agardada xuntanza co Banco relativa á oferta conxunta sobre as melloras nas condicións dos préstamos para empregad@s, ante a preocupante situación do persoal de BBVA afectado pola evolución dos tipos de xuro.

Unha vez máis, BBVA perdeu a oportunidade de amosar que coida ao seu Persoal. NEGOCIO quere seguir facendo NEGOCIO con nós. NIN SEQUERA SE DIGNARON A PRESENTARNOS UNHA CONTRAOFERTA, tan só un NON A TODO.

Acordo Interconfederal de Negociación Colectiva CEOE, CC.OO, UGT

Permitirá recuperar o poder adquisitivo? Non, dan por perdido 2021 e 2022 renunciando a calquera suba compensatoria.

O seguinte convenio de Banca subirá o que pactaron nese acordo? Non é vinculante, son simples recomendacións, en cada sector haberá que negociar o convenio. Ademais as subas recomendadas son pechadas, sen cláusula de revisión ligada ao IPC.

Entón non hai cláusula de revisión salarial? Non, simplemente se o IPC supera o 3 % (2024–2025) e sen importar por canto, poderase pactar nos convenios unha suba dun 1 % máis.

Que pasa coas baixas por enfermidade? As patronais e CC.OO–UGT comprométense a incluír nos convenios fórmulas para reducir o número de baixas por enfermidade e acurtar a súa duración.

Tamén acordaron solicitar do Goberno que dea maior poder ás Mutuas na xestión das baixas. As Mutuas son asociacións empresariais, ao servizo das empresas, non das persoas que desgraciadamente enferman.

BBVA e o Plan de IGUAL-DÁ

O 5 de maio de 2010 asinouse o Plan de Igualdade do BBVA. Un acordo a 4 anos que segue vivo a base de renovacións tácitas ano a ano e cunha cláusula de compensación e absorción que deixa en nada todo avance acordado. Dende a CIG reclamamos a apertura da Mesa repetidamente, pero até o 2020 non houbo suma de vontades para iso.

Desde entón, con pandemia e ERE polo medio, levamos dúas diagnoses e máis de 22 xuntanzas, e non vemos data de remate clara nin avance substancial que xustifique a tardanza.

Asemblea Santiago: esta loita tamén é polo dereito á nosa saúde mental

Na asemblea aberta de Santiago, púxose sobre a mesa o noso dereito a traballar sen ter que medicarnos. As políticas comerciais e laborais dos bancos afectan a nosa saúde mental.

A asemblea de traballadores e traballadoras de banca, estivo centrada coma nas anteriores, no brutal recorte salarial que estamos sufrindo pola conxelación salarial, pola falta de cláusulas de revisión co IPC e por subas que non xiran sobre toda a masa salarial.

Unha vez máis abordamos as agresivas políticas comercias, os obxectivos crecentres e unha lexislación que nos responsabiliza pola actuación das cúpulas comerciais.

Asemblea aberta de traballadoras/es de banca en Compostela e na Coruña. Participa!

Traballadoras e os traballadores de banca decidimos mobilizarnos, queremos que veñas con nos, que estes ao noso lado.

Como todos e todas xa coñecedes estamos nun proceso de asembleas de traballadores e traballadoras para compartir convosco que facer na tesitura actual.

Os bancos son competidores, pero poñense de acordo entre eles tanto no modelo laboral/comercial, coma na intención de aproveitar a suba dos prezos para recordarnos os salarios. Por iso os traballadores e traballadoras de banca debemos unir as nosas forzas