Sentenza compensación sábados festivos

Unha vez celebrado so xuízo contra a patronal AEB, tal e como xa informamos, a Audiencia estima parcialmente as demandas interpostas por CIG, FeSMC–UGT, CC.OO e CGT fronte á Asociación Española de Banca, recoñecendo ás persoas traballadoras afectadas polo conflito o dereito a compensar cun día de descanso adicional o festivo estatal, local ou de Comunidade Autónoma que coincida con día de descanso semanal en sábado, pero unicamente respecto do período comprendido entre o 1 de abril e o 30 de setembro de cada anualidade.

A compensación deberá realizarse no prazo dos 14 días seguintes, condenándose a recoñecer dita compensación retroactivamente ás persoas traballadoras que se atopasen en dita situación, no período considerado non prescrito.

No caso de CECA acordouse aplicar a sentenza que se ditara no xuízo de AEB, pero o litixio sigue vivo. Hai que subliñar que, no sector de Aforro, cando se pactou librar os sábados non se reduciu a xornada, trasladando esas horas de luns a venres, incluíndo ademais unha tarde os xoves.

Este asunto non remata aquí. Imos presentar recurso no Tribunal Supremo para que sexan recoñecida a compensación de todos os sábados festivos do ano e sen ningún tipo de contrapartida.

A presión comercial é acoso laboral

Delegadas e delegados da CIG do sector financeiro estivemos mobilizándonos de novo na Coruña, o pasado luns 30, contra o acoso comercial constante e a sobrecarga de traballo ao que nos vemos sometidas as traballadoras e traballadores do sector, alén da perda salarial que estamos a padecer.

Ao tempo, esiximos a readmisión das nosas compañeiras Montse de Abanca e Ana do Banco Santander, despedidas inxusta e inxustificadamente. Alá onde haxa unha persoa despedida, a CIG estará na rúa dando resposta.

Seguiremos a denunciar as consecuencias para o persoal duns sistemas de produción por obxectivos salvaxes e inhumanos, que atentan contra a nosa dignidade, a nosa saúde mental e física, e as nosas vidas. E tamén a perda salarial continuada, xa que a pesar de que estamos en épocas de máximos beneficios históricos, non recuperamos a enorme perda anterior e, por riba, agora aínda sufrimos máis perda. E non o imos normalizar.

Compensación de festivos en sábado

Presentados Conflitos Colectivos contra AEB e CECA

Como xa informamos, requirimos as patronais para que recoñezan o dereito do persoal a un día de libranza como compensación por cada festivo que cae en sábado.

Celebráronse senllos actos de conciliación no SIMA en Madrid, sen chegar a un acordo, polo que a CIG presentou os respectivos conflitos colectivos na Audiencia Nacional.

A compensación dos festivos, cando cadran en sábado, é algo que ningún dos convenios colectivos do sector financeiro contempla.

Nese senso, a CIG, como non asinantes deses convenios, ten toda a lexitimidade para reclamar a compensación ou a alzar a voz contra o modelo laboral e comercial da banca española. Un modelo laboral e comercial que foi implantado a través dos convenios e de acordos de empresa asinados sempre polos mesmos.

Novo acordo ZONA CONTIGO

A grande oportunidade perdida para pór fin á discriminación do colectivo

Despois da celebración con fogos de artificio dos sindicatos asinantes, cómpre pór en perspectiva as demandas de TODOS os sindicatos e o finalmente acordado para o colectivo de Zona Contigo.

O punto de partida: sen dúbida o peor acordo asinado co banco por ACB–CC.OO–UGT como anexo ao do ERE en 2021 (inxusto e inxustificado ERE), sen ningún tipo de negociación. Acordo que incluso empeoraba o de Contigo de 2018 (reducindo á metade a xornada de verán, por exemplo). Así validaban a creación dunha nova categoría de traballadoras/es no banco: de 1ª, de 2ª, de 3ª… e os/as da Zona Contigo (CSE's).

Contra a presión comercial e o recorte salarial

Roteiro por 20 sucursais de Vigo para protestar Contra a presión comercial e contra o recorte salarial

O 3 de xuño continuamos coas mobilizacións que iniciamos o 19 de maio na Coruña, para protestar contra omodelo insostíbel da banca.

Porque queremos traballar e non enfermar.

Porque non podemos normalizar o acoso e a violencia psicolóxica no traballo.

Porque se soben os prezos teñen que subir os salarios.

Porque temos dereito a uns horarios que nos permitan conciliar e vivir.