A CIG é consciente de que a filtración á prensa do suposto impacto do ERE, forma parte da estratexia por parte do BBVA.
Queren amedrentar ao cadro de persoal, para que se vaia facendo a idea e busque unha saída individual, que por outros procesos sabemos que non existe.
En representación das Seccións Sindicais abaixo asinantes, facemos chegar este documento ao Comité de Seguridade e Saúde do BBVA para solicitar o acceso urxente á opción de traballo en remoto para todo aquel persoal cuxa función poida desenvolverse nesta modalidade.
Ao mesmo tempo, solicitamos que para aqueles traballadores e traballadoras cuxa función non se poida prestar en teletraballo, se organicen quendas quincenais. Desta maneira poderase minimizar o risco de todo o cadro de persoal e poderase garantir a axeitada prestación de servizo á clientela, evitando así os peches de oficinas e/ou unidades derivados dunha acumulación de contaxios pola Covid-19.
Non é casual que a Dirección lance unha mensaxe pública sobre a inminencia dunha fortísima reestruturación. Forma parte dunha estratexia, de lanzar mensaxes aos «mercados» para consolidar un poder cuestionado e de paso ir preparando ao cadros de persoal.
Tampouco é casual que quen asina todos os ERE’s sen despeinarse, incluso forzosos, sexan os primeiros en dicir que van a defender os postos de traballo. Logo dirán que grazas aos despedimentos defenden os postos de traballo dos que se quedan.
O pasado venres, 29 de xaneiro, os sindicatos estatais CC.OO, UGT e FINE asinaron coa AEB o novo convenio colectivo para o sector de Banca.
A patronal bancaria pretende, un convenio máis, que as traballadoras e traballadores do sector continuemos asumindo perda de poder adquisitivo, eludindo así a súa corresponsabilidade co conxunto da sociedade de contribuír á recuperación da crise sanitaria e económica que sufrimos.
Mentres que no ano 2020 a suba salarial media pactada en convenios foi do 1,89 %, e no ano 2019 foi dun 2,33 %, a banca pretende pactar unha conxelación salarial para os anos 2019, 2020 e 2021, cunhas subas de 0,75 % e 1,25 % para 2022 e 2023, respectivamente.
As organizacións sindicais que subscribimos este comunicado, algunhas delas con presenza na mesa negociadora (CIG, ELA e LAB), queremos trasladar ao conxunto de traballadoras e traballadores do sector o que, ao noso xuízo, supón un novo ATRACO.