25N: Non hai violencia que nos pare na conquista da igualdade

Ás portas do 25 de novembro continuamos a denunciar o sistema patriarcal, unha estrutura de organizzación e dominación sexo–xénero no que prevalece a autoridade e o poder dos homes e do considerado como masculino, mentres as mulleres son despoxadas do exercicio de liberdades, dereitos, poder económico, social ou político. A violencia de xénero é unha das manifestacións máis claras desta desigualdade, das relacións de poder dos homes sobre as mulleres.

Denunciamos a usurpación por parte das institucións das revindicacións do feminismo de clase, as cales en vez de recoñecer o importante papel desempeñado polas mulleres que foron quen de denunciar situacións de violencia e superalo, e de lograr coa súa loita que se produza todo un cambio social que está logrando mudanzas nos sistemas de organización social que afecran tamén aos lugares de traballo. As institucións desposúen as mulleres da súa soberanía, apropiándose dos avances logrados no camiño de obter espazos inspirados na xustiza, na igualdade e libres de violencia.

AEB: Suprimir/conxelar a antigüidade e ampliar a mobilidade xeográfica

No día de onte, 15 de novembro, celebrouse a segunda reunión da mesa de negociación do convenio colectivo de banca.

Dende a CIG reivindicamos a urxente necesidade de recuperar o poder adquisitivo perdido nos últimos doce anos, e referenciar calquera suba salarial ao IPC, ao tempo que se garante o mantemento do poder adquisitivo a futuro.

A perda acumulada con carácter xeral, desde o ano 2011 (convenio 2011—2014, onde se suprime a cláusula de revisión salarial) é superior o 14 %. A esa perda hai que sumarlle a conxelación salarial que se deriva en cada caso da cláusula de compensación e absorción, que fai que moitas compañeiras e compañeiros teñan o seu salario conxelado desde hai dez anos ou máis. Cláusula que a patronal xa ratificou que non ten intención de suprimir do convenio.

Proceso participativo: ti traballas, ti decides!

Elabora as propostas sindicais cara a negociación do Convenio

Quen traballa todos os días es ti, o que está en xogo é como traballas e como se retribúe o teu esforzo, para iso está a negociación colectiva. Por iso, dende a CIG cremos que as propostas sindicais que defendamos na Mesa Negociadora, temos que decidilas conxuntamente.

Poñemos en marcha un proceso participativo, aberto a todo o persoal a nivel galego e anónimo (non precisamos os teus datos). Queremos coñecer cales son os problemas que te preocupan, aos que o Convenio debería dar resposta.

O convenio anterior, como era previsíbel, engordou os beneficios empresariais e recortou inxustamente os nosos salarios. Por outra parte, normas beneficiosas do convenio, coma os horarios, non se aplican. As empresas impoñen sen oposición horarios que, dende unha óptica presencialista, ordenan as Direccións Comerciais.

Podes encher en liña a devandita enquisa ou ben, se a fas en papel, a podes entregar a calquera delegada ou delegado da CIG, ou remítila á Sección Sindical da CIG por correo electrónico ou postal.
Agradecemos moitísimo a túa participación e compromiso.

Constitución da Mesa Negociadora do Convenio Colectivo

A comisión negociadora do Convenio Colectivo de Banca, constituirase o vindeiro 31 de outubro. A CIG, como sindicato máis representativo a nivel galego, xa foi convocada pola patronal, AEB.

O convenio colectivo regula algúns dos nosos dereitos, nomeadamente en materia de salarios ou carreira profesional. Dicimos algúns, xa que por exemplo os horarios de convenio non se aplican, as entidades teñen os horarios que as Direccións quixeron, aceptados mansamente polo sindicalismo centralista. Un baleirado do convenio colectivo e unha guerra de horarios que prexudica aos traballadores e traballadoras.

Salarios en Banca: Un problema sen resolver

O Convenio, pero tamén decisións tomadas nos distintos Expedientes a nivel de Sector, levaron a unha transferencia dos nosos salarios cara á conta de resultados. Fronte a esa perda de poder adquisitivo, nin a cativa suba «extraordinaria» que pactaron en novembro de 2022 os sindicatos estatais, nin as «dádivas» posteriores solucionaron o problema. Todo o contrario.