Hoxe, 13 de abril, mentres a CIG se mobilizaba en Vigo polo mantemento dos postos de traballo en Galiza no BBVA, e contra a restrición de servizos á clientela que afecta gravemente ao emprego, a dirección do banco comunicounos o inicio dun proceso negociador para abordar un proceso de reestruturación o vindeiro 16 de abril.
Semellaba que ían seguir negando as súas intencións ata despois de celebrada a Xunta Xeral de accionistas, pero vese que non puideron manter a negación da evidencia por moito máis tempo, e tamén polas distintas noticias que van saíndo nos medios de comunicación.
Nunha entidade que presentou unha conta de resultados espectacular, con 1.320 millóns de euros de beneficios no cuarto trimestre de 2020 (segundo o banco, o mellor resultado trimestral en 2 anos), que vendeu a súa filial en EE.UU que lle supuxo unha achega de 8.500 millóns de euros ao seu capital, non hai motivos para prescindir do persoal. Persoal que foi quen realizou unha ímproba labor durante a pandemia, que segue realizando a día de hoxe. Persoal que é quen dá a cara diante da clientela, a mesma á quen o banco expulsa das oficinas, da que collen os aforros e acribillan a comisións.
O BBVA ten en marcha unha política de restricións de servizos que afecta gravemente á clientela, pero tamén aos postos de traballo provocando un efecto laboral inmediato, como é o traslado dunha parte do persoal a departamentos de traballo a distancia, e un anuncio de destrución de emprego: un ERE para 3.000 persoas.
O banco cobra 2 euros de comisión a quen retira da propia conta, unha comisión inxusta que afecta fundamentalmente ás persoas maiores e en xeral ás que teñen dificultades co usos dos caixeiros. A Dirección do BBVA padece xerontofobia.
Elimina o servizo de caixa das oficinas ou restrinxe o seu horario de 8 a 11 hs. Unha medida que toma de acordo coa competencia, doutro xeito non podería facelo.
Despois dun ano traballando en condicións sumamente difíciles pola Covid (presencialmente en oficinas con moito risco de contaxio, ICO's…), do saqueo da retribución variábel… Como premio, volvémonos a atopar coa subxectividade e arbitrariedade do Proceso de Avaliación Anual.