27 de xuño de 2022

Manifestación en Lugo o 23 de xuño e concentracións diante de 20 oficinas

Se queremos revisión salarial, hai que moverse

As delegadas e delegados da CIG–Banca percorremos as rúas de en manifestación concentrándonos diante das sucursais para demandar unha revisión salarial xusta e para protestar contra a presión comercial.

Manifestación en Lugo

Tal e como está acontecendo noutros sectores, as patronais resístense a actualizar os salarios, incrementándose a conflitividade.

13 de xuño de 2022

Afrontamos recortes perpetuos, dado que non se actualizan as táboas salariais

Mobilización en Ourense contra a perda salarial o pasado mes de maio (2022) en Ourense
A OCDE prevé unha inflación do 8,1 % para este ano e un 4,8 % para 2023 (previsións que poden mudar á alza, xa que o pasado mes de maio pechouse no 8,7 % no Estado e no 9,6 % en Galiza). É urxente unha revisión salarial extraordinaria.
Xa no ano 2021 o IPC foi do 6,7 % a nivel galego (e a suba do 0,25 % nos bancos AEB e do 0,0 % nos de CECA) e sen «guerra».
Ogallá as reunións dos Observatorios Sectoriais servisen para algo, pero moito nos tememos que non será así.

  • As patronais alegan, non sen razón, que os Convenios están asinados. Outra cuestión é que o escenario actual, cunha perda de poder adquisitivo que se agrava mes a mes mentres soben os beneficios e os bonus das altas direccións, xustificaría unha revisión extraordinaria.
  • Cando é á inversa, os bancos recortan as variables ou incluso modifican as condicións laborais recortando conceptos. A lexislación, as reformas laborais non derrogadas, están feitas á medida das empresas.
  • Se os sindicatos que asinaron os convenios do sector financeiro, quixesen pelexar por unha revisión extraordinaria, o normal era buscar a unidade sindical no sector para facer a máxima forza posíbel. Pero exclúen aos que non asinamos e din que negocian en Observatorios que legalmente non teñen competencias para facelo. Pois moi serio non parece!

7 de xuño de 2022

ERE, mentiras e novas contratacións

Cando o BBVA puxo en marcha o ERE, o cadro de persoal apoiou as para evitar os despedimentos e os traslados forzosos. Todos e todas sabiamos que nas oficinas faltaba persoal, que se facían (e fan) horas extras non recoñecidas día si e día tamén ou que a sobrecarga de traballo é un grave problema que afecta a nosa saúde.

Manifestación da CIG na Coruña, en contra do ERE no BBVA o 26 de maio de 2021
  A Coruña, a folga no BBVA o 26/05/2021.
  Imaxe: CIG (cc) BY-NC-SA

Pero a ben pagada Dirección do BBVA teimou en despedir e houbo quen aceptou que compañeiros e compañeiras perdesen o seu posto de traballo inxustamente.

O mesmo pasou coas á clientela, tanto en horarios de atención, como no cobro da comisión por operacións en efectivo (que un xulgado tras outro están declarando ilegais, sen que ninguén asuma responsabilidades). O banco empeñouse nunha estratexia de dixitalización forzosa para poder despedir a máis persoal.

3 de xuño de 2022

Reunión de traballo sobre a Lei de creación da Autoridade Independente de defensa do cliente financeiro

O 2 de xuño a CIG Banca mantivo unha reunión de traballo cos deputados do Bloque Nacionalista Galego (BNG), Néstor Rego e Ramón Fernández (no Congreso e no Parlamento Galego, respectivamente), ante o impacto do anteproxecto de lei do Ministerio de Asuntos Económicos.

A presión social obrigou á a poñer en marcha un proceso de arbitraxe que permitiu á clientela recuperar o diñeiro das preferentes e obrigas subordinadas. O actual anteproxecto de lei, lamina as competencias autonómicas; nun caso semellante, sería imposible unha arbitraxe da CC.AA que evitase xudicializar as demandas, o que podería ter consecuencias para o persoal dos bancos.

O anteproxecto centraliza as competencias nunha autoridade central, a Autoridade de defensa do cliente financeiro, estando no Consello Reitor os organismos de supervisión (CNMV, BdE, DX de Seguros e Fondos de Pensións). É dicir non separa a supervisión da defensa da clientela, o que incide nun modelo errado.

2 de xuño de 2022

Plan de Converxencia de Contigo en CSE na DT Noroeste

Vimos de ser informadas/os de que, por agora inicialmente, o Plan de Converxencia de Contigo a CSE afectará nesta DT Noroeste á Zona Asturias.

Serán un total de 20 persoas ás que se incorporarán ao novos centros CSE que se establecerán en Oviedo (Covadonga e Mendizábal), afectando ao persoal de Contigo das 7 CBCs desa Zona Asturias. Persoal ao que o Banco xa lle está comunicando a posibilidade de que VOLUNTARIAMENTE modifiquen as súas condicións laborais pasando de Contigo a CSE a partir do vindeiro mes de xullo.