Comité Estatal de Seguridade e Saúde (CESS)
O Radon é a fonte de exposición a radiación natural máis importante e a primeira causa de cancro de pulmón entre as persoas non fumadoras e a segunda entre persoas fumadoras e ex–fumadoras.
En resposta a demanda formulada pola CIG, na última xuntanza ordinaria do CESS o banco facilitou información sobre o seu proxecto de medición do Radon (Rn).
O silencio fainos cómplices!
É imprescindíbel manifestar tolerancia cero contra as actitudes machistas
Coa sinatura do XXV convenio colectivo, nos termos establecidos por CC.OO, UGT, FINE e a patronal, as persoas traballadoras dos bancos AEB perdemos unha oportunidade histórica de recuperar os nosos salarios e mellorar significativamente as nosas condicións de traballo.
Nunca na historia da negociación deste convenio os bancos gañaron tanto e as persoas traballadoras recibimos tan pouco polo noso esforzo e compromiso.
Xa o dixemos cando asinaron o preacordo salarial en xullo, as condicións salariais pactadas coa AEB por CC.OO, UGT e FINE, son moi inferiores ao asinado no Convenio de Aforro por estas mesmas organizacións, que non foron quen de defender os seus propios límites, botando a perder o esforzo do persoal que apoiamos decididamente a loita por mellorar as nosas condicións salariais e de traballo.
Os asinantes do convenio non foron quen de escoitar o berro do persoal que, consciente da transcendencia do momento, pedía seguir loitando polos seus dereitos dende a unidade sindical …ou non quixeron escoitar.
Neste momento no que o mundo laboral se transforma a pasos axigantados, os sindicatos que subscribimos este comunicado sabemos da intención do BBVA de seguir introducindo a intelixencia artificial en todos os seus procesos, tamén nos referentes á selección de persoal.
Non podemos obviar a realidade á que nos enfrontamos desde que se desmantelou o anterior organigrama e modelo de TyC: nas últimas contratacións, as linguas cooficiais, euskera, galego e catalán, quedaron relegadas a un segundo plano. Esta omisión non é só un erro administrativo, senón unha falta de respecto cara á nosa identidade e ás nosas comunidades. En Euskal Herria, Galiza e Catalunya, isto tivo consecuencias tanxibles: o coñecemento dos nosos idiomas converteuse nun requisito invisible.
A desconexión coa sociedade na que vivimos e operamos é palpable. En localidades onde as nosas linguas son o zume que nutre a comunicación cotián, afástanos da realidade. Pero esta perda de conexión vai máis alá do cultural; tamén repercute no noso negocio. Mentres BBVA se afasta, competidores como Kutxabank, Abanca, Caixabank, Banco Sabadell, Caja Laboral ou Caixa Rural cóidano ao detalle e están coméndonos cota de mercado. Realmente queremos seguir o camiño que o Banco Santander xa recorreu e perder a nosa relevancia nos nosos territorios?
Outro ano máis temos diante nosa a enquisa Gallup. Un cuestionario moi importante para a empresa porque valora a propia organización a través das respostas do seu persoal.
Confunde a empresa intencionadamente a definición de compromiso (que vos animamos a consultar no dicionario), e que nada ten que ver cun vínculo emocional, agás na acepción relativa a aceptación de matrimonio, e aínda isto último estaría suxeito a debate. Compromiso como tal, no uso común do termo, si que ten o cadro de persoal coa obriga contraída tanto coa empresa como coa súa clientela. En termos de deber e responsabilidade. Diso non nos falta.
