A trampa da Retribución Variábel Vs. Incremento dos Obxectivos

O que o banco vende como unha «Gratificación Extraordinaria» no incentivo non é máis que afondar no de sempre: maiores retribucións para quen xa cobran grandes bonus (mandos intermedios e dirección) e migallas miserentas para quen realmente xerou os enormes beneficios de 2025 (o persoal das oficinas).

Porque ese 0,75 % (non chega nin ao 1 %), a maiores sobre o bonus percibido no primeiro cuadrimestre, e o 25,05 % do percibido no segundo, non é igual para quen cobrou 1.000 €  no cuadrimestre que para quen recibiu 10.000 €. 

Continúa a perda salarial (e a banca con beneficios históricos)

O IPC pechou en 2025 no 2,9 % e a suba dos nosos salarios para este ano non chega nin a cubrir a suba do custo da vida (con este nefasto convenio nin recuperamos a brutal perda de poder adquisitivo anterior nin cortamos a mesma). En 2026 a suba do Salario Base de Nivel será do 2,75 % e a de outros conceptos como as antigüidades (xeral e de técnicas/os) do 2 %. 

As previsións son que neste ano continúen a subir, de xeito significativo, os prezos dos servizos básicos como o a vivenda ou a alimentación (o importe da axuda alimentar para as xornadas partidas, continuará en 11 €, sen suba desde 2023).

Calendario laboral 2026

Consonte ao decreto 46/2025 da Xunta de Galicia, foi publicado no Diario Oficial de Galicia (DOG nº 46 e 210) o calendario laboral para o ano 2026 na Comunidade Autónoma de Galiza. As festas laborais locais e nacionais serán as seguintes:

• 1 de xaneiro: Aninovo.
• 6 de xaneiro: Reis.
• 19 de marzo: San Xosé.
• 2 de abril: Xoves Santo.
• 3 de abril: Venres Santo.
• 1 de maio: Día do Traballo.
• 24 de xuño: San Xoán.
• 25 de xullo: Día Nacional de Galiza.
• 15 de agosto: Asunción.
• 12 de outubro: Festa Nacional de España.
• 8 de decembro: Inmaculada.
• 25 de decembro: Nadal.

As festas mencionadas terán carácter obrigatorio e non recuperábel.

Desexos aninovo 2026

BBVA… O mellor banco para traballar mollarse

No Banco dos 8.000 millóns de beneficios, o seu persoal ten que convivir con teitos que caen, cheiros insalubres, riscos eléctricos, ratos e cascudas e, por riba de todo, cun absoluto desprezo polo seu benestar e a prevención de riscos. E isto non é unha excepción.

Dende a sección sindical da CIG, levamos anos traballando a prol do cumprimento da lei de prevención de riscos laborais, velando pola saúde do cadro de persoal. Ademais de soportar a brutal presión comercial do banco, o persoal ten que soportar situacións dantescas como as descritas.