22 de outubro de 2020

Excesos de xornada, saúde, igualdade real e suba salarial

Negociación XXIV Convenio Colectivo AEB


Na xuntanza de convenio do 21 de outubro, tendo en conta a situación de parálise na negociación, provocada pola patronal que ata o de agora non estivo disposta a variar en nada a súa proposta inicial de recortes e conxelación, e coa intención de avanzar e delimitar aspectos fundamentais dentro das nosas reivindicacións, dende a CIG abordamos algúns aspectos recollidos na nosa plataforma que consideramos imprescindible incluír no texto do convenio que regulará as relacións laborais no sector os próximos anos. Aspectos que coinciden coas preocupacións das persoas traballadoras do sector.

Medidas de flexibilidade en zonas de confinamento perimetral ou zonas con peche da restauración

Na última Mesa de RR.LL, a empresa informa sobre as Medidas de Flexibilidade implementadas en Madrid e Cataluña. CIG nese momento reclamou o mesmo trato para os territorios afectados por esas situacións, que doutro xeito considerabamos discriminados. A Empresa asume o noso argumento e ven de informar sobre as diversas opcións que a plantilla pode optar ante estas dúas situacións.

19 de outubro de 2020

Negociar un convenio en tempos de pandemia

Negociación XXIV Convenio Colectivo AEB


Levamos 2 anos co convenio vencido; primeiro enleando coa negociación dun Rexistro de Xornada que perpetúa a fraude das prolongacións de xornada e as non pagadas nin cotizadas. Logo, cando parecía que a negociación comezaba a coller corpo, chegou a e todo parou, quedou en suspenso. Retomadas as negociacións en maio, os avances até agora foron nulos.

A patronal segue co seu mantra de non asumir maiores custos, nin suba salarial, nin melloras nas achegas a plans de pensións,… e a cousa non para aí, xa que a súa pretensión vai máis alá de quedar como estamos: a proposta de modificación/supresión dos trienios de antigüidade é un claro exemplo de recorte salarial. Aínda que falen de contención salarial.

16 de outubro de 2020

Retribución variable: Quitan a cenoria, pero deixan o pau

A CIG está en contra das retribucións variables porque retribúen dun xeito incerto un traballo certo. Máis aínda tratándose de retribucións que son opacas, en parte para evitar que se coñezan as desigualdades, tamén de xénero, que consagran. Todos e todas sabemos que o bonus se reduce canto máis feminizado é un posto.

E este tipo de sistema opaco e unilateral do BBVA, permite a empresa non pagar o comprometido, sen máis explicacións e cando xa están devengadas cantidades.

9 de setembro de 2020

Non é a Covid, é a cobiza

Proceso de reconversión bancaria:

Cando comezou o proceso de reconversión bancaria, alá polo ano 2008, insistiuse en que o obxectivo era concentrar o sistema financeiro en 4/5 entidades privadas e niso estamos. Todo o que vimos sufrindo dende aquelas segue ese guión. Un proceso que prexudica ao persoal, á clientela e ao conxunto da sociedade. Só beneficia aos grandes grupos multinacionais propietarios de grandes paquetes de accións, á cobiza.

Estamos asistindo a un episodio que abre de novo o escenario de fusións: a venda dunha entidade participada polo Estado (60% de Bankia). Un ben público que será «vendido» sen seguir os criterios mínimos nestes procesos (transparencia, mellor oferta… etc.). E que ademais está guiado polo actual Presidente de , nomeado polo Ministerio de Economía, que só busca a súa continuidade e beneficio persoal. Lembra ás privatizacións do período de Aznar ou de Boris Yelsin, o que a esquerda española, cando estaba na oposición, chamaba «capitalismo de amiguetes».