6 de maio de 2021

ERE «modelo Santander»  
Iníciase o período de consultas, pero o banco non facilita a listaxe de persoas afectadas

EREBBVA · Período de consultas

Non ao ERE no BBVA

Hoxe, 6 de maio, comezou o «período de consultas» previsto no , que terá como prazo máximo 1 mes. Nesta primeira reunión a empresa estaba obrigada a facilitar a documental prevista na lexislación, incluído o listado das persoas afectadas polas extincións propostas.

O banco está asesorado polo despacho Sagardoy, negociador doutros ERE’s no sector (dende que foi contratado a dedo polo Goberno Rajoy, para a agresiva reestruturación das Caixas de Aforros). Sagardoy foi quen redactou a do PP, o BBVA quere ir sobre seguro.

5 de maio de 2021

Pola retirada do Expediente: hai alternativa

EREBBVA ·  reunión 5 de maio 2021

Non ao ERE no BBVA

Esgotándose o período informal establecido no Convenio Colectivo, a día de hoxe o BBVA simplemente foi facilitando aos poucos unha información escasa e sen entrar na negociación. Realmente o artigo do non ten ningunha validez, xa que non establece a entrega durante o mesmo da documentación que establece o e, sen a información, non é posible negociar.

Pero temos claro que o que procede é a retirada do Expediente, non hai causas, hai escusas; o banco incrementa gastos noutras partidas en vez de buscar minorar o impacto; e cos datos na man hai alternativas que o banco se nega a negociar.

A nivel galego o Expediente de Extinción afecta a 122 postos de traballo (111 na rede e 11 nos SS.CC—Territorial); os datos da afectación da mobilidade xeográfica ou das modificacións das condicións de traballo non foron facilitados. Unha vez analizado o cadro de persoal semella que a nivel galego, a través de xubilacións, xubilacións anticipadas e prexubilacións, sería posíbel un Plan alternativo non traumático, incluso dando por bos (que non o facemos) os argumentos do banco.

30 de abril de 2021

Diante dos despedimentos masivos no BBVA: mobilización para defender os postos de traballo

CC.OO - ACB - CGT - UGT - SEC (cic) - CIG - ELA - SCAT

Todas as organizacións sindicais do BBVA acordamos responder de maneira unitaria á ameaza de Despedimento Colectivo que a Dirección do Banco ten formulado.

Mostrámoslle á Empresa o rexeite unánime ao reaxuste do cadro de persoal, comprometéndonos a defender todos os postos de traballo e a loitar para que non se produza ningún despedimento forzoso.

É INADMISIBLE que un banco como o BBVA, que obtén miles de millóns de beneficios cada ano (acaba de anunciar un beneficio de 1.210 millóns  neste primeiro trimestre) e que se gaba de estar á cabeza de rendibilidade, aumentando ademais as retribucións da alta Dirección de xeito escandaloso, pretenda que sexamos as traballadoras e os traballadores quen paguemos a súa reestruturación con despedimentos.

Unha saída galega xusta fronte á crise

1º Maio Día Internacional da Clase Obreira


Neste chamamos a que as rúas do noso país se enchan de reivindicación por unha SAÍDA GALEGA XUSTA DA CRISE. No , e no actual momento histórico que vivimos, cómprenos facer valer políticas alternativas e garantir a autodeterminación dos pobos e das nacións, como a galega, para construir un mundo baseado na solidariedade, na cooperación, na igualdade e na paz.

A evolución da actual camiña perigosamente na dirección de favorecer os intereses do capital, da economía, a risco de que a clase traballadora e as maiorías sociais sexamos de novo quen saiamos máis empobrecidas.

29 de abril de 2021

Non facilitan información nin admiten propostas

Concentración na oficina de Santiago del Estero en Compostela. Imaxe: CIGBBVA (cc) BY-NC-SA
Concentración na oficina de Alfredro Brañas en Compostela. Imaxe: CIGBBVA (cc) BY-NC-SA
Concentración na oficina de Senra en Compostela. Imaxe: CIGBBVA (cc) BY-NC-SA
Mobilización da CIG en Compostela onte 28/04

O Banco di que quere reducir os despedimentos recolocando 350 persoas en postos de xestión remota. Non hai redución real, o número inicial de 3.798 despedimentos xa estaba inflado; esa é a estratexia do Banco.

Queren que Contigo e CSE poidan superar o 25 % do cadro de persoal. E establecer flexibilidade na hora do xantar para que o servizo estea sempre cuberto no horario de 9 a 18 horas. Máis flexibilidade para restrinxir, aínda máis, o control da xornada.

Mobilidade xeográfica: pretenden incrementala a 150 quilómetros e sen compensación; por riba dese límite percibiríanse 250 euros/mes durante 3 anos.

Por parte da CIG rexeitamos a actuación da empresa, que non facilita documentación acreditativa do ERE, falsea a realidade e non está aberta a negociar alternativas.