O ano pasado e con carácter previo á pandemia, diversos bancos comunicaron á representación sindical a súa intención de restrinxir os servizos de caixa á clientela, coincidindo incluso nos horarios de atención. Trátase dunha restrición dun servizo que ten a consideración de básico conforme á lexislación europea e española e que continúa tendo demanda, sobre todo en amplos segmentos da poboación que ten máis dificultades para facer uso das novas tecnoloxías.
Estamos recibindo moitas consultas sobre como se concreta o número de despedimentos nas catro provincias galegas. Un dato que a empresa agochou conscientemente na Mesa, malia que foi requirido pola CIG. Queren utilizar o medo para conseguir o máximo número de «voluntarios/as», simplemente para «petar» o ERE e colgarse «medallas» a costa da dor allea.
A CIG non asina o acordo do ERE do BBVA
A negociación do ERE do BBVA foi inédita en comparación ao sucedido noutros bancos, nos que se asinaron ERE’s con peores condicións. E isto foi grazas a que se contou co persoal e houbo un seguimento masivo, nomeadamente das folgas. O persoal marcou a diferenza, será quen sufra o acordo e debe ter a última palabra: a aprobación debería ser nun Referendo aberto e democrático.
A convocatoria de folga en Galiza, Catalunya e Euskal Herria que, coma o banco recoñeceu, tivo un seguimento masivo, obrigou a outros sindicatos a moverse. Pegamos unha couce ao taboleiro deseñado e o BBVA viuse obrigado a negociar máis alá do previsto. Resulta totalmente inexplicable que despois do éxito das folgas, non se mantivera a presión sindical, malia que propuxemos distintas alternativas para seguir mobilizándonos. De telo feito o acordo sería mellor.
ERE—BBVA · Período de consultas
Mañá día 8 vai ter lugar unha nova reunión da mesa de negociación do ERE. Non é asumible que despois da masiva participación nas concentracións, paros e folgas, nas que en Galiza conseguimos paralizar case o 100 % da actividade do Banco, se poida asinar un acordo que siga contemplando despedimentos e que empeore as condicións laborais do persoal que quede na empresa.
Temos que seguir demostrándolle ao BBVA que este ERE non ten xustificación. Só está encamiñado para que teñan máis beneficios a costa do persoal, expulsándoo do mercado laboral e esixindo novos sacrificios a quen quede traballando, con mobilidades xeográficas que afectan a todos e todas, cambios de funcións, ampliación de horarios e sobrecarga de traballo.
ERE—BBVA · Período de consultas
Na reunión de hoxe, a empresa aceptou unha nova prórroga de negociación até o día 8 de xuño. Fixo novas propostas tanto económicas como de afectación de persoal. E comprométense a darlle unha volta a fondo á cláusula de «equilibrio xeracional», pero non nos contan como vai ser esa cláusula.
Dinnos que non van facer un proceso de prexubilacións e que o día 8 é un prazo que xa non vai admitir pola súa parte máis dilación. Todos estes «avances» son froito das mobilizacións e folgas do persoal do BBVA, que con dignidade e convicción manifestamos na rúa o noso rexeite ante medidas tan desproporcionadas e agresivas.
Este ERE non se enmarca en ningún proceso de fusión como noutras entidade, senón que o seu único propósito é aumentar os seus beneficios. Dixémolo dende o principio e seguimos reafirmándonos: NON TEN XUSTIFICACIÓN.