CIG BBVA: BBVA, un banco sen bancari@s?

Francisco González, presidente do BBVA, cobrou 5'08 millóns de euros o pasado ano

A Dirección do BBVA ten posto en marcha un plan de redución de custes, baseado na eliminación dos traballadores e traballadoras indefinidos do banco, que seran sustituidos por persoal de subcontratas con peores condicións laborais. Nada novo no sector financeiro si non fose polo alcance do mesmo, até o persoal de ventanilla podería ser sustituido por persoal cedido por unha empresa de seguridade.

Transcribimos aquí o comunidado remitido ao persoal da Entidade.

Coma se dun tornado se tratara, chegou o CLIMA, o último proxecto ultrasegredo da Dirección do banco (tanto é así que non se falou del como tal na recente Xunta de Accionistas).
Aos representantes da nosa Sección Sindical, se lles convocou á Coruña (nin sequera a Madrid co resto de sindicatos) ás seis da tarde do día anterior a que aparecera publicado en prensa.
A día de hoxe temos a información oficial, a extraoficial, as múltiples interpretacións e o correveidile, que tristemente está a ser a fonte máis fiable. Non imos entrar axiña nas consecuencias que terá a implantación deste novo sistema.
É un cambio organizativo ao que temos que prestar a máxima atención, xa que se o obxectivo último é a redución de custes: Cántas fases pode chegar a ter? Cantas quendas de prexubilación haberá? e Que pasará se non reducen dabondo coas prexubilacións?…

Polo de agora témonos que centrar nalgúns puntos máis urxentes: a forma na que se procedeu á implantación do sistema foi prepotente e avasaladora, o que non presaxia nada bo. Valga como mostra:

A absoluta falta de transparencia e información:: É absolutamente o contrario (coma sempre), do que predica BBVA no seu Código de Conduta, Informe de Responsabilidade Corporativa e demais relacións de «principios».
Nin responsables, nin persoal, nin sindicatos nin accionistas. Colleu a todos de improviso.
Parece que contan coa sorpresa e a desinformación para crear confusión dabondo e que ninguén proteste.
A total desconsideración coas persoas:: Moitos dos cambios se comunicaron por correo ou a través do director de oficina: Onde están os xestores de persoal?
Os traslados non se propoñen: Se «comunican», como se xa non existiran nin Leis nin Convenio, nin acordos de Conciliación, nin nada… (lembrade que calquera cambio de oficina debe ser comunicado por escrito e que vos podedes opoñer aos traslados a máis de 25 km.)
Houbo directores e directoras de oficina cabeceira que souberon que deixaban o posto porque non foran convocados á reunión dos novos mandos de CBC, e até pasaron días sen que soubesen que pasaba con eles e elas.

Tamén houbo quen coñeceu da súa situación na rúa, ou noutras oficinas onde se lle da á lingua máis rápido.
Os cambios de posto asumindo maior responsabilidade non están a supoñer aumento nas remuneracións fixas, pero ás persoas afectadas por cambios a postos de menor responsabilidade, polo pronto, hanlle baixar os complementos variables. ASÍ CALQUERA AFORRA CARTOS.
E, Cantas das persoas afectadas saben exactamente cales son as súas novas funcións?