Compensación de festivos en sábado

Presentados Conflitos Colectivos contra AEB e CECA

Como xa informamos, requirimos as patronais para que recoñezan o dereito do persoal a un día de libranza como compensación por cada festivo que cae en sábado.

Celebráronse senllos actos de conciliación no SIMA en Madrid, sen chegar a un acordo, polo que a CIG presentou os respectivos conflitos colectivos na Audiencia Nacional.

A compensación dos festivos, cando cadran en sábado, é algo que ningún dos convenios colectivos do sector financeiro contempla.

Nese senso, a CIG, como non asinantes deses convenios, ten toda a lexitimidade para reclamar a compensación ou a alzar a voz contra o modelo laboral e comercial da banca española. Un modelo laboral e comercial que foi implantado a través dos convenios e de acordos de empresa asinados sempre polos mesmos.

O custe de librar os sábados

Como comentamos, a adaptación ás directivas comunitarias que regulan o sector financeiro, xa están deixando os sábados baleiros de contido. De feito, a AEB xa comunicou que os sábados pasarán a ser inhábiles a partir do próximo mes de outubro.

Este feito, se ben non implica o peche automático das oficinas nin moito menos, si que resta operatividade e polo tanto rendibilidade ao traballo realizado en sábado.
É salientable que a AEB non fixera ningunha comunicación ao respecto, antes de que os grandes bancos tiveran un acordo asinado para pechar os sábados.

Adeus á xornada continua, ola á desregulación horaria

A mais acordos, menos dereitos

Finalmente BBVA asinou o acordo para o peche dos sábados, coa colaboración de CC.OO, UGT e CC, e o fixo cando e como lle petou, xa que a única oferta que fixera a empresa, e xa hai dous anos, pasaba tamén pola renuncia á xornada continuada e a actitude de que o persoal ten que ceder beneficios nos acordos co banco.

Pechar sábados ou abrir tardes?

Hoxe, dez de decembro, tivo lugar unha reunión da Mesa de Relacións Laborais, sobre a negociación de Plan de Igualdade na que, de xeito sorpresivo, cando menos para a maioría dos sindicatos alí presentes, o BBVA presentou unha proposta de acordo para o peche de oficinas en sábado.

Dado o gran interese que o persoal amosa por esta reivindicación, non podemos menos que sacar esta nota urxente coas primeiras impresións sobre o tema.

Bo Nadal e mellor entrada de ano

Chegan as datas de Nadal e o remate do ano, o do 150 aniversario BBVA (por certo, e as accións que tanto se pediron?)

É momento de facer balance e reflexionar sobre o acontecido neste 2007 que non foi pouco…

Pola libranza dos sábados, contra a xornada de tarde

Xa é o tema máis debatido en oficinas, facendo esquecer a indignación xerada polo rescate dos premios de antigüidade e outras «conquistas sociais» acadadas coa sinatura de recente acordo de BB.SS (Que oportuno!).

A libranza de todos os sábados do ano non debe ser moeda de cambio, xa que supón un gran aforro económico para BBVA, e máis con todo o que perdemos de Beneficios Sociais.

Guerra dos horarios no sector financeiro

O recentemente asinado convenio colectivo das Caixas de Aforros (ratificado por CC.OO e CSICA) amplía os supostos nos que as oficinas poderán abrir todos os días polo serán, unha negociación que deberá abordarse a nivel de empresa.

Manifestación da CIG–Aforro en defensa da xornada laboral

Sábados libres (para as oficinas)

No continuo esforzo de BBVA por aforrar cartos, comeza a expansión do proxecto que xa levaran a cabo en Madrid o pasado ano, de pechar certas oficinas en sábado e facer que o persoal de turno traballe noutra oficina.

A iniciativa vai afectar seica a 400 oficinas en toda España e a 14 en Galicia. Parécenos un recoñecemento implícito da falta de rendibilidade da apertura de oficinas en sábado e unha proba máis da obsesión pola redución no gasto a costa sempre do cadro de persoal e da clientela sen máis consideración, nin sequera polo propio sistema de traballo implementado polo banco, por iso nos preguntamos:

• Como será a comprobación de firmas da oficina pechada?
• Como será a consulta de documentación que queda na oficina pechada?
• Para que oficina traballan e contratan produtos os/as desprazados/as?
• Como van corrixir os obxectivos e as avaliacións do persoal afectado?
• Por que personalizan á clientela e logo lles pechan a porta da súa oficina?
• Cantos prexuízos causarán os cambios nos turnos de sábados?