CIG BBVA: As formacións regulatorias son tempo de traballo por lei

O tempo das formacións regulatorias é tempo de traballo efectivo, así o define o Estatuto dos Traballadores/as:

Artigo 23.1.— os traballadores (e traballadoras) terán dereito:

Á formación necesaria para a súa adaptación ás modificacións operadas no posto de traballo. A mesma correrá a cargo da empresa, sen prexuízo da posibilidade de obter a tal efecto os cretos destinados á formación. O tempo destinado á formación se considerará en todo caso tempo de traballo efectivo.

Cando en 2016 foron as primeiras formacións MiFID, directiva UE 65/2014, o Goberno non tiña aprobada a transposición á lexislación española, aínda que a CNMV publicara a Guía Técnica (que non ten rango de lei). Por iso a xustiza española, nunha demanda contra o Banco Sabadell, considerou que as formacións MiFID, eran voluntarias e non eran horas extraordinarias. A transposición foi realizada en setembro de 2018 (RDL. 14/2018).

As formacións MiFID e as formacións LCI (Lei 5/2019, artigo 16) son obrigatorias hoxe, porque así o establece a lexislación española e, polo tanto, se se realizan fóra da xornada laboral son horas extraordinarias.

Hoxe mesmo dirixímonos a RR.LL para solicitar que habiliten tempo de estudo dentro da xornada laboral, reducindo ademais a carga de traballo das persoas que teñan que realizar estas formacións. Se o curso se realiza fóra da xornada laboral, que recoñezan que son horas extraordinarias e procedan a compensalas ou pagalas e cotizalas.

➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!