Intervención da CIG Xunta Extraordinaria 2024

Deseguido, a intervención completa na pasada Xunta xeral extraordinaria de accionistas do BBVA · 2024

Vota CIG! A Forza para Avanzar no BBVA

• 
• 
• 
• 

Eleccións Sindicais • 2023

• 
• 
• 
• 

Intervención da CIG Xunta xeral de accionistas 2020

Velaquí tedes o contido da nosa intervención na pasada Xunta xeral de accionistas do BBVA · 2020…

Xunta Xeral de Accionistas 2020

Como en anos anteriores, a CIG acudirá a Xunta Xeral de accionistas do BBVA, en representación tanto da sección sindical como das compañeiras e compañeiros que nos delegaron o seu voto.

O venres 13 de marzo, trasladarésmoslle ao Consello de Administración e resto do accionariado da Entidade, a nosa visión a respecto da problemática laboral que sufrimos a cotío nos nosos postos de traballo, ademais da visión sobre a situación da Entidade derivada do proceso xudicial aberto.

A Inspección de Traballo require ao BBVA polas denuncias da CIG sobre o Pool de baixo desempeño

Desde o ano 2018, esta Sección Sindical veu formulando denuncias contra o BBVA perante as Inspeccións de Traballo das catro provincias galegas, polo coñecido como Pool de Baixo Desempeño e a colección de desmáns, abusos e illegalidades cometidos contra o persoal que o Banco ía metendo nesta listaxe negra (ver comunicado de data 2-11-18)

Mantivemos distintas reunións, tanto na IT da Coruña como na de Madrid a onde finalmente o asunto foi trasladado por entenderse de ámbito estatal. En Madrid, o 12-11-19, tivemos a oportunidade de explicarlle ao inspector que é o POOL, e como o Banco o usa como ferramenta de terrorismo psicolóxico co persoal. Co que xa está dentro e co que está fóra por medo a entrar. Tivemos a inestimábel axuda de compañeiras e compañeiros da Rede de Oficinas de Galiza que, dentro das nosas visitas, nos contaron os seus casos e entregaron diversa documentación, na que podía comprobarse que o abuso e a arbitrariedade eran notorias. Incluso unha compañeira prestouse a facer un escrito describindo os 4 anos que levaba no Pool para entregalo en Madrid, e así o fixemos.

Queremos salientar expresamente a colaboración destas compañeiras e compañeiros. Esta vitoria é sobre todo vosa. Xente valente, de cara e sen medo a poñer freo a esta inxustiza.

Porque hai escasos días o Organismo Estatal da Inspección de Traballo veu de contestar a estas denuncias da CIG e deunos a razón, obrigando ao BBVA a que no prazo de 3 meses avalie as condicións de carácter psicosocial das traballadoras e traballadores adscritos ao Pool de Baixo Desempeño ou en Seguimento (data saída do oficio 05-02-20). Estaremos vixiantes do cumprimento polo Banco deste requirimento.

Por un sindicalismo próximo a ti!

• 
• 
• 
• 

Xunta xeral de accionistas 2017

Hoxe celebrouse a Xunta Xeral de Accionistas do banco. Como cada ano, a CIG acudiu para facer chegar as reivindicacións do cadro de persoal. Como cada ano, Francisco González, fixo caso omiso ás nosas verbas. En xeral, todos os sindicatos presentes na Xunta incidimos nos despedimentos, a destrución de emprego e as presións ás que nos someten a cotío, e aínda máis cando se trata de que aceptemos baixas «voluntarias».

   X. Miguel Fernández e Carmen García, representantes da CIG
    Imaxe: CIG / BBVA  (cc) BY-NC-SA
 

Repartiron os seus dividendos (gañados a costa do esforzo do persoal) e o presidente seguiu enredado co discurso do «banco tecnolóxico» ao igual que nos anos pasados. Considera que os despedimentos efectuados son «casos puntuais» e aínda nos augura un futuro moi duro para todos e todas no que, segundo el, tomarán medidas para garantir emprego para a maioría do persoal. Como dixemos ao final do noso discurso, se seguen por este camiño, a nosa resposta será sempre a denuncia e a mobilización.

Esta foi a intervención da representante da CIG:

Unha voz sindical próxima: Xosé Miguel

Somos un sindicato insubornable, duro e incansable na defensa do interese colectivo

Miguel / Lugo

Que representan para CIG BBVA as Eleccións Sindicais?

Son un instrumento de participación, non un fin en si mesmo, que deben permitir reforzar a forza sindical que traballa para rematar coa prolongación irregular de xornada non retribuída; busca un sistema salarial xusto, equilibrado e transparente que fuxa das manipuladas fórmulas variables; con políticas laborais pensadas e orientadas a favor das persoas que compoñen o cadro de persoal do banco, baixo o irrenunciable obxectivo da verdadeira conciliación da vida laboral coa persoal e familiar.
Aspectos que deben integrarse nun convenio escrito que regule e dote de protección xurídica aos acordos fronte á arbitrariedade da empresa. Somos un sindicato próximo, insubornable, duro e incansable na defensa do interese colectivo.

Cal é a situación laboral no banco?

Banco e sector viven un proceso laboral e social excepcional, que se ceba sobre as condicións de traballo baixo pretexto dunha crise que na práctica serve para desenvolver un proceso de regulación encuberto, coa pasividade dos sindicatos institucionais que miran para outro lado, permitindo facer.

Xunta Xeral de Accionistas 2013

Esta foi a intervención do representante da sección sindical da CIG no BBVA, na Xunta xeral de Accionistas do 2013

Xunta Xeral Accionistas 2013: Queremos ser a vosa voz Delegación do voto

Este 2013, a Xunta xeral de accionistas do BBVA terá lugar o día 15 de marzo, e un ano máis estaremos alí para ser a vosa voz, nesta ocasión coa intervención do compañeiro Xosé Miguel Fernández Vázquez, delegado pola provincia de Lugo que se fará eco das nosas reivindicacións.

A pesares dos tempos escuros que todos e todas podemos ver ao noso redor, seguimos a observar que a maior das inquedanzas dos nosos máis altos executivos segue a ser asegurar as súas retribucións… Tanto é así, que estas cuestións ocupan, nada máis e nada menos, que dous puntos da convocatoria ^{[.pdf • 112 Kb]} da Xunta Xeral, dun total de nove.

Tamén seguen moi interesados en perpetuarse nas súas posicións, impoñendo a reelección no Consello por 3 anos máis, tanto do Presidente como de tres Conselleiros máis. E lembremos que estes cargos están libres de ningunha limitación de idade para seguir no posto... Vaia, como se acostuma dicir: ata que o corpo aguante.