Avaliacións 2020: + arbitrariedade + inxustiza

Despois dun ano traballando en condicións sumamente difíciles pola Covid (presencialmente en oficinas con moito risco de contaxio, ICO's…), do saqueo da retribución variábel… Como premio, volvémonos a atopar coa subxectividade e arbitrariedade do Proceso de Avaliación Anual.

Avaliacións 2019: aumentan a arbitrariedade e inxustizas

Máis outro ano, volvemos denunciar a subxectividade e arbitrariedade do Proceso de Avaliación do Desempeño que, lonxe de desaparecer, aumentan.

Se subxectivo e arbitrario é que o/a responsábel responda dentro da súa percepción ás preguntas de «Cumprimento de obxectivos» e «Como vive os valores do Grupo» das persoas avaliadas, totalmente perverso é o que está a acontecer: DCBC's… indican a directores/as de oficina e directores/as comerciais a puntuación que teñen que poñer ao persoal avaliado segundo a cualificación feita previamente polos/as DCBC's («best performer», «good performer» ou «bottom performer»), PERSOAS coas que nin sequera teñen un contacto directo. Unha farsa e falta de respecto absoluta que lles pode carrexar graves consecuencias.

Skills 2018: Reunión de pastores…

O proceso de avaliación das persoas está a piques de rematar. Agora mesmo estamos na fase de calibración da que, a empresa só explica que é unha fase de axustes. Explicación moi pobre, despois do enorme esforzo de comunicación que fixo a empresa sobre o novo modelo.

E si. É a fase na que, de xeito vertical, «se revisan as avaliacións e se corrixen desaxustes».

Temos coñecemento de que existen ordes para modificar as avaliacións, de modo que o resultado quede englobado nunha media predeterminada. Así, se nunha zona, CBC, etc… o resultado está por riba da media, haberá que coller a tesoira e cortar onde sexa preciso.
As medias son diferentes para as distintas áreas avaliadas: directivos (así, en masculino, pois son practicamente todos homes), banca de empresas, rede comercial…

Oir, ver, calar…

O «Pool» de baixo desempeño

Dende primeiro de ano, as direccións de oficina, CBC, Zonas e RR.HH, están incorporando ao nomeado como «pool» de baixo desempeño a aqueles traballadores e traballadoras que, baixo os criterios da empresa, non teñan a actitude ou a aptitude axeitada para o desenvolvemento da súa función.

Vacacións nas CBC

Este ano farase o primeiro cadro de vacacións dende a implantación do Proxecto Clima e a creación das CBC.

Se o ano pasado xa houbo quen tentou que parte do persoal cambiara un cadro xa aprobado, para adaptarse ás necesidades da nova estrutura (necesidades que pasan por non contratar para suplencias de vacacións se non é imprescindible), podemos contar, conque este ano, han tentar de adaptar os cadros de cada centro de traballo ao que precise a CBC.

Polo de agora O ACORDO E A NORMA DE VACACIÓNS SEGUEN A SER OS MESMOS, e o cadro de vacacións TEN QUE FACERSE POR CADA CENTRO DE TRABALLO, segundo o marca a Lei e segundo nos aseguraron os/as responsables de RR.HH da nosa Territorial.

Tende en conta ademais que as distintas localidades das CBC teñen diferentes festividades locais ou distintas datas para a Semana Grande. Todas estas particularidades poden causar multitude de problemas que, coma sempre, a empresa quererá resolver á nosa conta, e dependerá do/a responsable da nosa CBC que as medidas que se tomen sexan ou non razoables.

Sobre a Semana Grande atopamos solucións para todos os gustos: Nas que fan horario normal sen nada a cambio, hai quen recibe un día libre a cambio de facer horario normal, ou dous ou tres, ou quen fai máis de CATRO HORAS DE TRABALLO EFECTIVO, que é o que marca o acordo de horarios e o Convenio. Así, as horas de apertura ao público non poden ser máis de tres para respectar as normas de seguridade, sendo de 9:30 a 12:30 o horario que nós recomendamos.
Velaquí algúns consellos prácticos para encarar mellor a confección do cadro:

· O cadro de vacacións debe facerse seguindo a norma, da que tedes un resumo actualizado no taboleiro sindical da CIG.
· A gravación dos períodos debe facerse a través da aplicación do Portal do empregado porque:
· É o que marca a norma, e é o máis conveniente para nós.
· Sinala automaticamente os erros nas solicitudes (días de máis, dereito a día adicional por vacacións no inverno...).
· Se vos queren denegar algún período, no cadro terán que cumprir a norma e facelo por escrito, motivalo e queda gravado, co que se evitarían inxustizas, arbitrariedades, ou tratos de favor.
· Reclamade se credes que tedes dereitos que non se están a respectar. E lembrade que TEDES DEREITO A GRAVAR A SOLICITUDE DE VACACIÓNS QUE QUEIRADES, E A QUE VOS MOTIVEN AS CAUSAS DE DENEGACIÓN NA APLICACIÓN PARA QUE QUEDE CONSTANCIA.

· Todos estes son os VOSOS DEREITOS, e non estades a pedir nada extraordinario se solicitades que se cumpran, pero se non o ides facer, só podemos pedir e recomendar dúas cousas:

· Respectade aos compañeiros e compañeiras que pidan o cumprimento da norma.
· Se ides facer unha concesión, non a fagades a cambio de nada.
· Contactade coa representación sindical ante calquera dúbida ou problema.

➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!

Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto   https://i.gal/Afiliate ^{[.pdf • 182 kB]}
Folla       https://i.gal/AfiliateCIG ^{[.pdf • 1'09 MB]}

Consellos para sobrevivir ao CLIMA

Algún sindicato xa anuncia a fusión de varias CBC, que temos que supoñer que traerá consigo redución de postos de traballo, porque se rumorea que sobra moita xente. E desafortunadamente, temos que falar de rumores, porque o que é a información oficial, como é habitual, brilla pola súa ausencia.

Así que, polo que se ve, o CLIMA segue como o do ano pasado, pero peor, xa que ao parecer xa non haberá tantos cartos para prexubilacións, polo que a empresa vai optar por outras alternativas como as baixas incentivadas, teoricamente voluntarias e normalmente baixo presión.

Ésta fórmula ten varias vantaxes para o banco:

• É moito máis barata que a prexubilación.
• Non dá a impresión de estar a despedir ou a reducir drasticamente o cadro de persoal.
• Non ten a obriga legal de comunicalo ao Comité de Empresa, xa que tecnicamente non equivale a un despido.
Deste xeito, aínda non coñecemos as cifras definitivas de baixas no 2008, pero a suma de todos os conceptos a 30 de setembro, ascendía a 1.475 postos menos de traballo no Estado español.
Cremos que tal e como están as cousas é importante lembrar cal é a situación actual e algún dos nosos dereitos:
• É fundamental estar afiliado/a. En caso de que te abran expediente por calquera motivo, a empresa ten a obriga de comunicalo ao teu sindicato. Pensade quen credes que defenderá os vosos intereses e afiliádevos.
• Ninguén pode contar xa con estar fóra da lista das persoas que “sobran” para o BBVA, ben sexa porque levas pouco tempo, ou moito, ou porque non lle gustas ao teu responsable, pódenos tocar a calquera.
• Esteas ou non afiliado/a, sempre podes pedir estar acompañado/a por alguén da representación sindical nas túas conversas coa empresa.
• Dado que non recibimos información por parte do BBVA, e pasado o tempo vemos cales son as cifras de redución de emprego nas que nos estamos a mover, PRECISAMOS DA VOSA COLABORACIÓN: Poñede en coñecemento dos sindicatos as presións e as proposicións de baixas incentivadas para que poidamos loitar contra elas.

Sabedes que estamos a loitar, e podedes ter a seguridade de que haberá resposta sindical se as cifras de redución de emprego seguen a crecer como no 2008.

En calquera caso, afiliádevos e tede en conta os nosos consellos polo que poida pasar.

“Cando os nazis viñeron buscar aos comunistas,
gardei silencio,
porque eu non era comunista,
Cando encarceraron aos socialdemócratas,
gardei silencio,
porque eu non era socialdemócrata,
Cando viñeron buscar aos sindicalistas,
non protestei,
porque eu non era sindicalista,
Cando viñeron buscar aos xudeus,
non protestei,
porque eu non era xudeu,
Cando viñeron buscarme a min,
non había ninguén máis que puidese protestar”

(Martin Niemöller)


Contactade coa vosa representación sindical ante calquera dúbida ou problema.

➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!

Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto   https://i.gal/Afiliate ^{[.pdf • 182 kB]}
Folla       https://i.gal/AfiliateCIG ^{[.pdf • 1'09 MB]}

Reunión coa UTRH Noroeste

Representantes da Sección Sindical da CIG mantiveron o pasado día 20 unha xuntanza cos representantes de Recursos Humanos da nosa Territorial, para falar dos problemas que preocupan ao cadro de persoal dende hai xa tempo, e dos planes que o BBVA puidera ter para o futuro.

Como vén sendo habitual, a nosa Sección denunciou as deficiencias na comunicación coa empresa que, como xa temos comentado, tarda en facilitar moita información ou, directamente, non nola aporta.

Deixamos patente unha vez máis a nosa desconformidade con esta situación, e loitaremos contra ela con todos os recursos que estean nas nosas mans.

Obxectivo: Sobrevivir en agosto

Os xefazos poden marchar tranquilos de vacacións porque publicados os resultados do primeiro semestre, BBVA segue a gañar cartos. De feito 2.928 millóns de euros, o que supón un incremento de 11,6 %, sobre o mesmo período do ano anterior... Qué farán cando pinten bastos!

Entrementres, o tradicionalmente “tranquilo” mes de agosto pódese converter para toda aquela persoa que quede na oficina no pesadelo dun mes de verán.