CIG BBVA: MANTEÑAMOS A PRESIÓN: Todos e todas ao PARO do 31 e á FOLGA do 2 de xuño!

ERE—BBVA · Período de consultas

Sempre dixemos que apostamos pola unidade de acción e, nese senso, o apoio masivo a FOLGA do 26 de maio debe estenderse e debemos manter a presión, polo que a CIG secundará o paro do 31 de maio e a folga o 2 de xuño, e chamamos a todo o persoal a participar masivamente nesas mobilizacións.

O conflito non rematará aí, hoxe o BBVA debe saber que se despois do 3 de xuño hai despedimentos, seguirá o conflito. Por iso facemos un chamamento ao cadro de persoal a manter a unidade, e non aceptar un só despedimento, hai alternativas.

A nivel galego, incluso no escenario actual que non aceptamos, a saída con prexubilacións das persoas maiores de 60 anos cubriría o suposto excedente de 101 persoas e tería un menor custe económico que o despedimento das persoas de 40—50.

Así que se o BBVA non acepta prexubilar só busca facer dano, crear un marco de terror laboral, que traballemos para conseguir os máximos obxectivos sempre coa espada de Damocles sobre as nosas cabezas.

A Dirección rachou a paz social, mal asesorada por un Despacho e unha Consultora que cobrarán os seus honorarios e marcharan. Un erro imperdoable por parte do banco, non se pode construír un proxecto de futuro e sostible contra o cadro de persoal. Pero a Dirección non escoita e na reunión de hoxe non houbo grandes cambios.

CSE: O tempo mínimo no departamento sería 2 anos. Manteñen as 498 persoas, polo que non fai falta superar o tope do 25 %.

Mobilidade xeográfica: Seguen sen dicir a canta xente queren mover, e propoñen un escalado de compensacións:

25 a 100 km. …… 250 euros∕mes durante 3 anos
100—250 km. …… 350 euros∕mes 4 anos
> 250 km. …… 450 euros∕mes 5 anos + 1.500 €

Criterios exclusión ERE: Discapacidade superior 33 %; fillos/as discapacidade ⇒ 33 % por coidado menores con cancro ou enfermidade grave; vítimas violencia xénero; matrimonio ou parella de feito que traballen no banco, só poderán despedir a unha das persoas; persoas en excedencia de calquera tipo ou suspensión contrato traballo.

Non retiran os despedimentos.

Sigamos demostrándolle o noso rexeite na rúa.

NON AO ERE NO BBVA!!!