4 de decembro de 2007

Catalogacións

Está aberto o proceso de catalogacións. Xa vos temos falado del, e feito resumo do manual que aparece no  e-spacio,  así que só abondaremos nas ideas principais.

  • Trátase «dunha valoración global que o/a responsable realiza dos seus/súas colaboradores/as na súa función actual e cuxos resultados son utilizados para a aplicación de determinadas políticas de Recursos Humanos».
  • É UNHA VALORACIÓN SUBXECTIVA, xa que a obxectividade do/a responsable directo pode ser controlada polo seu xefe/a, quen pode acceder ás catalogacións realizadas e, unha vez finalizado o proceso, PÓDESE MODIFICAR.
  • Pode ser usada como presión ou represalia, xa que non se libera ata que se libera a avaliación, e non ten ningún criterio obxectivo no que basearse.
  • Este proceso, inflúe na nosa revisión salarial.
  • Consiste en que o/a noso responsable poña unha marca nunha categoría de seis que van de MALO a MOI DESTACADO, que pasa a formar parte do noso expediente persoal.
  • A catalogación MALA ou REGULAR supón que estás «desaxustado/a» na túa función polo que:
    • Non se percibe retribución variable.
    • Faise un seguimento especial dos desaxustados/as.

Se estades en desacordo facédeo saber.
SE TEDES CALQUERA DÚBIDA, CONTACTADE COS VOSOS E VOSAS REPRESENTANTES SINDICAIS.





Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto   http://ir.gl/Afiliate [.pdf • 182 kB]
Folla       http://ir.gl/AfiliateCIG [.pdf • 1'09 MB]

Ningún comentario: