O Convenio Colectivo cada día nos custa máis caro. Suba salarial total desde o 2018 do 1,25 % e recortes nos complementos.
Se os salarios subisen na mesma porcentaxe que os obxectivos e a carga de traballo, o cal sería lóxico para facernos partícipes do incremento brutal da produtividade, o escenario sería outro. Non estamos ante un problema de inflación, o problema é que pretenden que non suban os salarios. A crise provocada pola guerra, coma sempre, pagámola os e as de abaixo.
As 12 da mañá, con puntualidade británica, deu comezo a Xunta de Accionistas no Pazo Euskaldún. Os actores principais, Francisco González e Carlos Torres, saíron ao escenario para saudar ao público e recibir unha benvida medida e controlada ao milímetro.
Expuxeron as cifras de 2015, ano no que o grupo acadou un resultado atribuído de 3.752 millóns de euros, un 43% máis que o ano anterior. Cifra que obstinadamente púxose en valor, fronte o escueto 0,9% de incremento real que queda, contando as operacións corporativas (Garanti, China, Cataluña Caixa, etc.) que restan 1.109 millóns en balance. Por non falar dos 4.339 millóns de euros en perdas por deterioro de activos, que ninguén se molestou en explicar (aí non hai responsabilidades). E moito nos tememos que este ano vai ser máis do mesmo, porque a intención é sacar a pasear o talonario e proseguir coas compras. Prioridade estratéxica lle chamaron. O proceso de transformación non vai parar.
Este ano pedimos a palabra a gran maioría da representación sindical no banco. Os temas sacados á palestra: os horarios que nin se cumpren nin se pagan (parece que agora estamos todos máis preocupados por este tema), a conciliación, a ausencia de paridade, o fomento do presencialismo, o convenio, o desbloqueo do plan de pensións (o noso claro, que hai outros que se actualizan que dá gusto), o cambio do sistema de retribución variable, a preocupación porque a empresa auditora leva 12 anos consecutivos (pero para o banco non supón ningún conflito de intereses)…
O Sr. González, que anos antes contestaba unha por unha as intervencións, agora xa nin se toma a molestia e fixo unha resposta conxunta agrupada por temas.
«Quere diálogo aberto cos sindicatos, coma sempre houbo». Frase que sorprende porque cada vez a empresa amosa menos vontade de dialogar, porque impoñer non é dialogar. «Comprende as nosas preocupacións». Pero polo que se ve non as comparte. «Empeñámonos en ver só o negativo». Debe ser unha teima que temos, pero é que a realidade é coma un muro. «Somos a primeira entidade do mundo en relacións laborais e BBVA é un sitio moi agradable para traballar». Que llo lembren a esa «marabillosa rede física», como a chamou, que están empeñados en desmantelar para favorecer unha rede dixital que ten que saír, si ou si. «Temos moitísima xente que quere traballar con nós e por algo será». De crise e paro, non fala nada.
Sobre o Convenio de Banca, repetiu o mantra da AEB: «quere cambios, porque o convenio que temos non responde as necesidades do século XXI». É de supoñer que fala das necesidades da empresa, porque o que é do cadro de persoal, só se lembrou del para agradecer o esforzo, pero nin unha soa mención aos problemas que lle puxemos por diante.
Compañeiras… a seguir agardando! O presidente di que é consciente da importancia da muller, que é a metade do cadro de persoal, e fala de «mulleres que loitan con moitas dificultades, porque son nais, son traballadoras e por riba teñen que coidar das súas familias. Fai falla un tempo para que a muller acade a equiparación e siga escalando na organización». De poñer medios para favorecer isto, nada de nada. De reactivar o plan de igualdade, nada de nada. Non vai con el o tema.
E, xa para rematar, como houbo quen cuestionou un liderado tan longo e sen sucesión, a resposta, fulminante, foi lapidaria «o ser vello ou novo non significa nada».
Aí queda iso.
O noso discurso íntegro, coas vosas demandas, que de seguido podedes ler.
Como xa saberedes, o día 14 de marzo está prevista a celebración da Xunta xeral de accionistas do BBVA, e un ano máis queremos que a nosa e a túa voz cheguen até Bilbao. A delegación do voso voto é fundamental para que podamos expresar cal é o sentir do cadro de persoal sen censuras nin intermediarios. E, por se non o sabiades, o ano pasado nin CC.OO nin UGT nin ACB—CSICA (Confederación de Cadros), leron a súa intervención conxunta diante do Consello… pero non esqueceron publicalo como se así fose. Esa é a realidade…
É unha cuestión de responsabilidade xa que, de novo, o contido da meirande parte dos puntos da orde do día parécenos moi preocupante:
Intranet > Recursos Humanos > Para ti dRRHH (ESP) > Procesos de RRHH > PROCESOS DE GESTIÓN > Fijación de Objetivos/Evaluación > Evaluación de Objetivos 2013 > Mis Evaluaciones
Temos só uns días para dar a nosa conformidade ou non, no aplicativo.
A dirección do banco vai publicar os resultados do grupo BBVA correspondentes a 2013 en breve. Cando teñamos esa información, cadaquén que saque as conclusións que lle pareza. Dende esta Sección Sindical, queremos trasladarte as nosas impresións da realidade que nós apreciamos neste xaneiro que está a ser tan revolto.
Este sindicato reiteradamente defende e defenderá a necesidade dun convenio forte e xusto como a única ferramenta válida para garantir unhas retribucións dignas e, sobre todo, alleas á voluntariedade e á subxectividade. Estamos a falar de dereitos, non de dádivas.
Na nómina de xaneiro, vimos a suba acordada no último convenio de banca [.pdf • 1'8 Mb]. No noso anterior comunicado quedou patente a nosa postura. Na de febreiro, como se de «a cara e a cruz» se tratase, froito dunhas perdas millonarias en España e Portugal, se escamotea o pago das retribucións variables que se nos vende como parte do noso salario a unha morea de compañeiros e compañeiras, a quen se lles veta a concesión dos puntos discrecionais suficientes co que poderían cobrar (aínda con quita) a parte que sexa do bono anual en febreiro. E agora, como argumento, se nos di que é algo graciable, que o banco o dá se quere… Se botamos a vista atrás, non é iso o que se nos dicía á hora de poñer en valor este sistema de incentivos…
