12 de decembro de 2019

Plan de pensións empregados/as BBVA Vs Plan de pensións directivos BBVA

Agora que estamos en plena campaña de colocación de á clientela, e ao fío do que está pasando no sector bancario en xeral e nomeadamente na «City londinense», queremos lembrar a situación de desigualdade desproporcionada que vivimos no BBVA.

Achega plan de pensións empregados/as: 450 euros/ano
Achega plan de pensións (2019): 1.642.000 millóns
Achega plan de pensións Carlos Torres (20162018): 5 millóns Dereitos acumulados Carlos Torres: 18.600.000 millóns
Dereitos pensións : 79.000.000 millóns de euros

No resto do sector financeiro, as maiores entidades teñen pactado, para os traballadores/as, achegas moi superiores aos 450 euros/ano.

Francisco González e Carlos Torres

Na City de Londres os accionistas están facendo presión e conseguindo rebaixas nos compromisos por pensións dos directivos bancarios, para adecualos á media das achegas dos plans dos traballadores e traballadoras (do 10 ao 14%). 

Desde a CIG seguimos a reclamar un incremento da achega que realiza o BBVA polos traballadores e traballadoras, e unha rebaixa das achegas aos plans de pensións dos directivos do BBVA. Pensamos que non se merecen esas cantidades e máis despois dos escándalos que rodean a xestión nos últimos tempos (imputación incluída). Achegas que ademais de inxustificadas están fóra do mercado.





Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto   http://ir.gl/Afiliate [.pdf • 182 kB]
Folla       http://ir.gl/AfiliateCIG [.pdf • 1'09 MB]




Comunicado 191210 [.pdf • 833 kB]


Ningún comentario: