A reunión do 27 de abril foi un calco das anteriores pero, máis alá das propostas aparentemente abstractas, queda clara a intención da AEB. Non estamos ante a negociación tradicional dun Convenio: a patronal quere unha transformación radical do modelo organizativo dos bancos, incidindo nas políticas comerciais e laborais que o persoal leva padecendo nos últimos anos e, para iso, precisa modificar a norma que regula as condicións laborais. Nin máis, nin menos.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpUKrVnEZFXtHVgkyx1rxxvTuy9h2C8uLP0iLcDQcexHrjfQAyvC-ySDIZH5AFmNeq42kD1VnbFF1EE4GdwKPzf8q1JclyJ-wA7voMCr6_ljZ9PwM8gsATM5L4kaZG79mFKVCTc93uJZJj/s1600/ConquistasSociais-ImosQuitalas_ElRoto.png)
Imaxe: El Roto - Dereitos Reservados
Os bancos non prestan servizo á sociedade: convertéronse en plataformas comerciais de colocación de produtos que a clientela non demanda; é nese modelo no que a AEB pretende afondar. A única lección que sacaron da crise é que hai impunidade para a banca.
A abafante presión comercial, os sistemas de organización do traballo que raian o acoso laboral organizado, longas xornadas laborais non reguladas (traballamos de 8 a 15 horas&helip; diarias!!!), a redución do salario fixo incrementándose a parte variable… son problemas que padecemos en primeira instancia os traballadores e as traballadoras, pero que finalmente padeceu a clientela e o conxunto da sociedade, que tamén foron vítimas da mala praxe comercial.
Lonxe de rectificar, os bancos (que cada vez actúan máis coma un oligopolio, unha vez eliminada a competencia por decisión política), fan unha serie de propostas aparentemente non concretas, co obxectivo de radicalizar esas políticas.
A banca pretender dar o paso final para converter as oficinas exclusivamente en puntos de venda, eliminando as xestións administrativas; con horario de apertura da mañá a noite; o persoal tería unha retribución «low‐cost» (a base de retribucións variables).
Din que hai que competir en custes e horarios coas financeiras (Cofidis… etc.) e coa banca telefónica por internet (dispoñible 24 horas ao día).
Iso significa que traballaremos moitísimo máis por moitísimo menos diñeiro, cunhas condicións xa totalmente desreguladas en materia de horarios, salarios e funcións. As empresas poderán asignar obxectivos individuais, podendo supoñer un motivo de despedimento o feito de non acadalos. Poderán efectuar traslados e cambios de posto sen restricións. Os Territoriais serán a lei, o terror como instrumento para xestionar ás persoas.
A CIG adiantouse presentando unha Plataforma que non só garante os dereitos do persoal, senón que propón alternativas viables e sostibles para o sector. Non hai que desregular as condicións do persoal de banca: o convenio debe ser aplicable a quen fai hoxe unha competencia desleal.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC6JqEPZ3mYQ98OuaNBKF8aId8-yhCxWQh5Puw5mFUU6Csb7WWBJSgyjsHvvY63qnPn20GH8NIQEI8uFzFbWw0ohx_m-L3Kws2TgbDghZu25hDFTW_XW2Ue2OdWZOLbtBlZuOyVJeKHWUa/s0/AvatarCIGBBVA_200.png)
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
https://i.gal/Afiliate
[.pdf • 182 kB]Folla
https://i.gal/AfiliateCIG
[.pdf • 1'09 MB]
Ningún comentario:
Publicar un comentario