CIG BBVA: Catalogacións

O 21 de novembro remata un proceso fundamental para todo o cadro de persoal polas súas consecuencias, tanto salariais como (e máis importante) laborais, porque pasará a formar parte do expediente laboral de todos e todas nós.

Trátase «dunha valoración global que o/a responsable realiza dos seus/súas colaboradores/as na súa función actual e unha ferramenta de apoio na xestión de cadros de persoal».
É UNHA VALORACIÓN SUBXECTIVA, xa que a obxectividade do/a responsable directo pode ser controlada polo seu xefe/a, quen pode acceder ás catalogacións realizadas e, unha vez finalizado o proceso, PÓDESE MODIFICAR.
Pode ser usada como diferenciación do mérito pero tamén como presión ou represalia, xa que non se libera ata que se libera a avaliación, e non ten ningún criterio obxectivo no que basearse.
Este proceso inflúe na nosa revisión salarial.
Consiste en que o/a noso/a responsable poña unha marca nunha categoría de seis, que van de INADECUADO a MOI DESTACADO, que pasa a formar parte do noso expediente persoal.
A catalogación INADECUADO ou REGULAR supón que estás «desaxustado/a» na túa función polo que:
- Non se percibe retribución variable.
- Faise un seguimento especial dos desaxustados/as.
Se estades en desacordo no momento da súa liberación, facédeo saber.