O Goberno Central aprobou un novo paquete de reformas laborais que teñen unha gravísima incidencia no mundo do traballo e nomeadamente no sector financeiro. As Entidades Financeiras foron as máximas beneficiarias da Reforma Laboral, facilitando despedimentos colectivos e abaratando os seus custes. As novas reformas agravan esta situación.
Xubilación anticipada involuntaria: As persoas despedidas con máis idade son as que teñen máis difícil a reinserción no mundo laboral, e agora terán aínda máis obstáculos para acollerse á xubilación. Increméntase o custe das prexubilacións vía ERE, que se están utilizando en todos os sectores en crise, tamén no financeiro.
Poderán realizarse con 4 anos máximo de anticipo sobre a idade de xubilación que corresponda en cada caso. Modifícanse tamén os coeficientes redutores.
Subsidio desemprego para maiores de 55 anos: Na anterior reforma subiron de 52 a 55 anos a idade de percepción, agora eliminan o cobro en base aos ingresos da unidade familiar. É unha medida que penaliza as persoas con máis dificultade a hora de atopar traballo.
Endurecemento dos ERE: Ante calquera expediente de Despedimentos Colectivos os sindicatos tratabamos de incluír voluntariamente ao persoal maior de 55 anos, incrementando a indemnización, implantando así prexubilacións ou sistemas semellantes menos traumáticos. Coa reforma penalizan as prexubilacións, polo que haberá máis despedimentos e centraranse no persoal menor de 55 anos.
Impacto dende perspectiva de xénero: O Tribunal Europeo tiña ditado sentenza declarando discriminatorio o modo de cálculo das prestacións nos contratos a tempo parcial. Malia esta sentenza, o PP endureceu agora os criterios para acceder ás xubilacións no caso das mulleres con contratos a tempo parcial.
Ás 19:00 h.
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
Folla
Xubilación anticipada involuntaria: As persoas despedidas con máis idade son as que teñen máis difícil a reinserción no mundo laboral, e agora terán aínda máis obstáculos para acollerse á xubilación. Increméntase o custe das prexubilacións vía ERE, que se están utilizando en todos os sectores en crise, tamén no financeiro.
Poderán realizarse con 4 anos máximo de anticipo sobre a idade de xubilación que corresponda en cada caso. Modifícanse tamén os coeficientes redutores.
Subsidio desemprego para maiores de 55 anos: Na anterior reforma subiron de 52 a 55 anos a idade de percepción, agora eliminan o cobro en base aos ingresos da unidade familiar. É unha medida que penaliza as persoas con máis dificultade a hora de atopar traballo.
Endurecemento dos ERE: Ante calquera expediente de Despedimentos Colectivos os sindicatos tratabamos de incluír voluntariamente ao persoal maior de 55 anos, incrementando a indemnización, implantando así prexubilacións ou sistemas semellantes menos traumáticos. Coa reforma penalizan as prexubilacións, polo que haberá máis despedimentos e centraranse no persoal menor de 55 anos.
Impacto dende perspectiva de xénero: O Tribunal Europeo tiña ditado sentenza declarando discriminatorio o modo de cálculo das prestacións nos contratos a tempo parcial. Malia esta sentenza, o PP endureceu agora os criterios para acceder ás xubilacións no caso das mulleres con contratos a tempo parcial.
Mobilízate con nós!!!
Concentracións:
Ás 20:00 h.- A Coruña: Subdelegación do Goberno.
- Compostela: Praza do Toural.
- Lugo: Subdelegación do Goberno.
- Ourense: Subdelegación do Goberno.
- Pontevedra: praza da Peregrina.
- Vigo: Farola de Urzaiz.
Ás 19:00 h.
- Ferrol: Praza do Concello.
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
https://i.gal/Afiliate [.pdf • 182 kB]Folla
https://i.gal/AfiliateCIG [.pdf • 1'09 MB]
Ningún comentario:
Publicar un comentario