Lembrade que unha catalogación de REGULAR ou MALO, exclúevos de cobrar «sobre» con independencia do resultado da vosa avaliación.
Trátase dun xuízo totalmente subxectivo, no que se gradúa a vosa «actitude» segundo o/a responsable que vos toque. Algo parecido debeu pasarlles ás persoas que non conseguiron o contrato fixo polo Nadal, xa que nin nós, nin en moitas oficinas, entenden os criterios «obxectivos» cos que se deixou escapar a traballadores e traballadoras moi válidos, e que amosaron unha gran capacidade de aguante e sacrificio durante o 2010.
En vista de que o BBVA comeza 2011 cun gran espírito aforrador cara á clientela e ao cadro de persoal, todo o mundo anda preocupado coa repercusión que a crise poida ter nas avaliacións e, como consecuencia, no «sobre» de febreiro. E é que de feito, xa se fala de persoal de Xestión Operativa ao que se lle anticipou que non contara con remuneracións extraordinarias, así que:
- Esixide que vos fagan a entrevista. É o voso dereito e a obriga dos/das responsables. Contactade con nós se non é así, e reclamade. Tende en conta que dende RR.HH insisten en que as entrevistas se fan porque non reciben queixas de que non sexa así!
- Non aceptedes que os/as responsables vos fagan unha avaliación mala «porque os presionan». Se a asinan, é a súa responsabilidade, pero a mala valoración queda no voso expediente e se hai consecuencias, serán para vós.
- Lembrade que o maior perigo dunha mingua nas vosas avaliacións, é que son o voso EXPEDIENTE LABORAL. Se credes que sodes inxustamente avaliados/as, contactade con nós e reclamádeo, sempre por escrito, ante a empresa.
- Este ano BBVA non fai almanaques para a clientela.
- Preparando o aforro en 2012, os obxectivos de 2011 son, ao parecer, inalcanzables.
- O pasado ano na Xunta de Accionistas, aprobouse un programa de retribución variable para o equipo directivo no que se repartirán accións, pero non se di a canto ascenderá o gasto. Haberá que ver se a crise tamén chega ás alturas.
- As oficinas, que aínda non fixeron o cadro de vacacións, teñen que anticipar as súas necesidades de contratacións temporais para todo o ano. Como é normal salvo que teñas poderes, as necesidades xurdirán, pero Vanse atender?
- A xestión de persoal para certos niveis, pasa a ser «remota», é dicir, telefónica.
- Hai cartos para encher estadios e patrocinar a Liga, pero os anuncios fannos de balde o persoal de dirección, que cedeu os seus dereitos de imaxe para sempre e sen contrapartida.
non facía tanto reparto a empresa cando as vacas eran gordas, tomade nota.
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
https://i.gal/Afiliate
[.pdf • 182 kB]Folla
https://i.gal/AfiliateCIG
[.pdf • 1'09 MB]
Ningún comentario:
Publicar un comentario