Este ano 2018 está nas súas derradeiras horas e, dende a Sección Sindical da CIG, queremos felicitar estas Festas a todo o cadro de persoal do BBVA. E, coma sempre, pedímoslle a este ano que comeza unha serie de desexos que queremos compartir con todos e todas vós. Para que o 2019 sexa un ano mellor que o que queda atrás:
O pasado venres 27 de xullo, a Xefa de Relacións Laborais da Territorial, acompañada do Director de Zona de Galiza–Sur, entregou carta de despedimento a unha xestora comercial, como conclusión a un expediente aperturado escasos días antes. A carta, referida a aspectos de actitude e conduta, contén inexactitudes, incertezas e non se axusta á realidade, polo que pensamos que o verdadeiro motivo do despedimento foi ter estado en situacións de baixas laborais por enfermidade e ter solicitado actualmente unha redución de xornada por coidado de filla, nunha oficina desbordada de traballo e cunha dotación de persoal manifestamente insuficiente.
Do amplo abano disciplinario do que dispoñen as empresas, o despedimento dun traballador ou traballadora debe ser o último chanzo e unicamente para o caso de faltas moi graves. A sanción imposta á compañeira é absolutamente desproporcionada e non todo vale! Este despedimento é consecuencia das carencias organizativas e de xestión de persoas nun entorno cunha presión comercial esaxerada, con falta de persoal na oficina por baixas prolongadas de varios compañeiros e compañeiras (suplido con contratacións temporais sen experiencia), etc. E a solución pasa, neste caso, por eliminar o síntoma antes que curar a enfermidade.
Pasaría o mesmo nunha situación laboral normal na oficina? Coa debida dotación de persoal? E se a resposta é NON, de quen é a culpa? Quen é responsábel?
Remata 2017 e, desde a CIG, enviámosvos os nosos mellores desexos para o vindeiro ano. E non queremos deixar pasar a ocasión para facer balance do que non queremos repetir, para que o ano que entre sexa realmente un ano mellor que o que queda atrás:
Os sindicatos presentes no BBVA, mobilizámonos unha vez máis contra os despedimentos indiscriminados que se veñen producindo na nosa empresa.
Nesta ocasión, novamente sen aviso nin expediente disciplinario previo, e nunha situación de total indefensión, o BBVA despediu a un compañeiro coa escusa dunha suposta «transgresión da boa fe contractiual, abuso de confianza e diminución voluntaria e continuada no rendemento do traballo».
Esta actuación é un exemplo máis, e xa van máis de 50 despedimentos no último ano, de como utiliza o BBVA a inxusta Reforma Laboral para a realización de despedimentos inxustificados e arbitrarios, aos que só Iles encontramos un motivo: «Amedrentar ao cadro de persoal».
Unha vez máis, os pasados 14 e 23 de febreiro, os Sindicatos realizamos concentracións de delegadas/os para expresar o noso rexeite aos despedimentos directos (sen expediente previo) que, nesta ocasión, se produciron en Madrid, Murcia e Pamplona.
Despedimentos realizados mediante a escusa de «Baixa Produtividade» e «Falta de Compromiso», e que afectan a compañeiros e compañeiras que foran incluídos/as previamente no ENGAGEMENT (Colectivo de «Baixo Desempeño») en base ao prototipo deseñado por «Talento e Cultura».
Actuación que se realiza coa colaboración necesaria dos Directores/as de Zona e de CBC, que son as persoas encargadas de sinalar e confeccionar o listado do persoal afectado preestablecido por «Talento e Cultura» para, chegado o momento, despedir.
