Despedimentos, control horario e presións

• Readmisión e nulidade dos despedimentos
• Control horario
• «Pool de baixo desempeño» e presións comerciais
• Presupostos de vendas dixitais
• A atención personalizada e a produtividade
• Horario de inverno

   Imaxe: CIG (cc) BY-NC-SA

O final do verán está por chegar

Pasado o mes de agosto, dende a sección sindical da CIG facemos valoración da caótica situación vivida polo cadro de persoal ao longo destes meses de verán. Como xa nos ten afeitos/as esta empresa, a cobertura dos postos de caixa é mínima ou inexistente. E xa non falamos do resto de funcións que, polo que se ve, non fai falla cubrir, coa conseguinte carga de traballo adicional que deben aturar os e as mártires que permanecen traballando nas oficinas e departamentos nestes meses nos que se acumulan a maioría das vacacións do persoal.

Non é comprensíbel nin sostíbel, vistos os resultados empresariais publicados e cunha rede en situación de mingua constante, que se insista en obviar as necesidades reais que require o traballo diario. Obrígase a que sexa o sacrificio do persoal a solución á ausencia de rigor na cobertura de baixas, vacacións, etc… Ou non hai presuposto ou non está previsto… Pois é ben doado de solucionar, pero falta a vontade de facelo.

Oir, ver, calar…

O «Pool» de baixo desempeño

Dende primeiro de ano, as direccións de oficina, CBC, Zonas e RR.HH, están incorporando ao nomeado como «pool» de baixo desempeño a aqueles traballadores e traballadoras que, baixo os criterios da empresa, non teñan a actitude ou a aptitude axeitada para o desenvolvemento da súa función.

Desexos de Aninovo

Benqueridos Reis, aquí vai a lista dos meus desexos para o ano que vén…

Como o meu comportamento foi mellor que bo, teño por seguro que me merezo todo ou case, case… e se tendes algunha dúbida, podedes consultar a miña catalogación para confirmalo.

O silencio dos cordeiros

Ano tras ano, vemos que o código de conduta nesta empresa segue polo mesmo camiño:

OIR, VER (POUCO) E CALAR (MOITO).

Os niveis de esixencia están acadando límites estratosféricos. Os cadros de persoal non están no seu mínimo nivel, senón por debaixo dos mínimos necesarios para atender coa calidade máxima que se nos require. E chega o período estival e as vacacións, que xa se converten nun problema engadido (nin falar de coller un catarro, claro)… Porque son obrigatorias que se non, a máis de un lle gustaría que renunciásemos a elas. Por non falar de que xa case non se poden coller cando a un/unha lle gustaría porque, claro, en agosto pechamos a oficina e mellor se as podes coller en tal data…

Comezamos as mobilizacións contra a reconversión do sector financeiro e por uns Convenios Xustos

Manifestación de delegados/as da CIG Banca na Coruña (15/11/2011). Foto: (cc)  CIG