Video: You Tube [4'1 Mb] Duración total: 1'3 minutos
O mércores 22 de decembro terán lugar as Eleccións Sindicais na Banca, e queremos facer balance deste último período. Nos pasados catro anos houbo moitos cambios no BBVA e, na meirande parte a Sección Sindical de CIG opúxose frontalmente aos mesmos por supoñer perdas para os traballadores e traballadoras fronte a situacións anteriores. Desafortunadamente, outros asinaron os acordos que nos deixan hoxe na situación na que estamos.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC6JqEPZ3mYQ98OuaNBKF8aId8-yhCxWQh5Puw5mFUU6Csb7WWBJSgyjsHvvY63qnPn20GH8NIQEI8uFzFbWw0ohx_m-L3Kws2TgbDghZu25hDFTW_XW2Ue2OdWZOLbtBlZuOyVJeKHWUa/s0/AvatarCIGBBVA_200.png)
Queremos tamén repasar as accións que estamos desenvolvendo para impedir que BBVA actúe con impunidade en temas nos que non está a respectar a legalidade.
Tamén vos lembramos a importancia da nosa presenza na negociación do Convenio de Banca do ano que vén, para tentar impedir que recorten aínda máis os nosos dereitos.
• PROXECTO CLIMA:
o Reunímonos coa empresa, tanto para pedir información como para que se negociaran as condicións nas que, por exemplo, se despraza o persoal das CBC’s.
o Denunciamos ante a Inspección, co resultado de sanción ao BBVA por non comunicar aos sindicatos dita reconversión, ou por non facer os preceptivos informes previos de Prevención de Riscos Laborais ao cambiar a distribución dos postos nas CBC’s.
o Mobilizámonos en numerosas ocasións.
o Non asinamos a declaración do BBVA disfrazada de acordo, na que outros sindicatos validaban as súas actuacións de mover a centos de persoas sen comunicación ou previo aviso e externalizar moreas de postos de traballo.
o Sumámonos e testificamos no Xuízo contra OP+ en Málaga para tratar de obter condicións de Convenio de Banca para quen fai o traballo que antes faciamos nós.
• DEFENSA DA XORNADA REGULADA E SEN PRESIÓNS:
o Avisámosvos de que a repentina urxencia do BBVA por asinar o acordo dos sábados viña envelenado. Nós traballamos as mesmas horas, podemos perder ata algún día de vacacións e o BBVA aforrou moreas de cartos.
o Reclamamos unha Conciliación real sen extensións ilegais da xornada.
o Protestamos ante a invasión do noso tempo de lecer que supuxeron as “invitacións” a actos dos PGZ como caraoques, bolos, etc. Afortunadamente, parece que baixaron o ritmo.
• DEFENSA DA ESTABILIDADE NO EMPREGO E CONDICIÓNS XUSTAS DE TRABALLO:
o Loitamos para que fixeran fixa a parte do persoal que, como temporal, xa viña desenvolvendo con sobrada cualificación o seu labor en postos estruturais do banco.
o Denunciamos esta cobertura irregular de postos estruturais á Consellería de Traballo e á Inspección, obtendo xa informes ao noso favor.
o Seguimos a loitar porque melloren as condicións de traballo do colectivo de máis recente incorporación ao banco, moitos e moitas inxustificadamente lonxe dos seus lugares de orixe, entre outras “particularidades” da súa situación.
• CONTRA A CARGA DE TRABALLO E A PRESIÓN:
o Loitamos contra a sucesión infinita de campañas e os obxectivos inacadables.
o Loitamos contra as avaliacións subxectivas e a presión no traballo.
o Loitamos contra a crecente carga de traballo e a mingua de persoal.
o Loitamos contra a modificación arbitraria de obxectivos e resultados e a escaseza de medios para desenvolver o traballo, como recentemente ocorreu co proxecto ADN.
• DEFENSA DA IGUALDADE:
o Participamos activamente intentando lograr un texto útil como Plan de Igualdade, con medidas reais que garantiran avances moi necesarios neste terreo no BBVA.
o Denunciamos a insuficiencia do texto acadado e a inxustiza de manternos fóra da Comisión de Igualdade.
o Seguiremos a loitar porque se estableza unha cultura igualitaria, único xeito de acadar unha “empresa en igualdade”.
• DEFENSA DA SAÚDE E A SEGURIDADE:
o Pedimos que se fagan avaliación de riscos laborais en condicións. Fai falla unha especial atención aos riscos psicosociais.
o Denunciamos ante a Inspección pola instalación deficiente de dispositivos, que xa requiriu á empresa para que corrixira os erros.
o Pedimos medidas de seguridade para oficinas dunha soa persoa e situadas xunto a estradas, nas que o risco de atraco é evidente.
o Loitamos para a mellora de condicións ambientais, como aire acondicionado, calefacción ou teléfonos.
• DEFENSA DOS NOSOS DEREITOS EN TODOS OS FOROS:
o Cada ano falamos ante os accionistas e o Consello de Administración na Xunta de Accionistas para facerlles chegar as vosas reivindicacións.
o Mantemos información actualizada a través do correo electrónico e nos nosos taboleiro e blog, e podedes contactar facilmente cos vosos representantes, tanto persoalmente como a través do correo electrónico da Sección.
o Acudimos ás negociacións e reunións ás que somos convocados co BBVA e outros sindicatos, incluso de outros países, como no Cumio de Lisboa no 2008.
o Recorremos á Administración na procura de xustiza.
o Saímos á rúa cando é necesario.
Con todo o exposto, o día 22 de decembro podemos xogar á lotaría do Nadal, pero Imos meter no bombo os nosos dereitos?
Esperamos seguir contando co voso apoio para, no 2011, ter a presenza necesaria para facer fronte aos proxectos abertos e a todos os que virán, e sempre na defensa dos vosos dereitos.
Entrementres, a pregunta é A quen ides a votar?
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC6JqEPZ3mYQ98OuaNBKF8aId8-yhCxWQh5Puw5mFUU6Csb7WWBJSgyjsHvvY63qnPn20GH8NIQEI8uFzFbWw0ohx_m-L3Kws2TgbDghZu25hDFTW_XW2Ue2OdWZOLbtBlZuOyVJeKHWUa/s0/AvatarCIGBBVA_200.png)
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
https://i.gal/Afiliate
[.pdf • 182 kB]Folla
https://i.gal/AfiliateCIG
[.pdf • 1'09 MB]
Ningún comentario:
Publicar un comentario