O Santander, «o mellor banco do mundo», será o primeiro banco privado (e a primeira entidade que supostamente non tería problemas económicos) que, en base ao Convenio Colectivo da Banca, iniciará Despedimentos Colectivos.
Desgraciadamente os medios de comunicación expoñen, día si e día tamén, o duro momento que nos toca vivir; a corrupción e os Expedientes de Regulación de Emprego son noticias cotiáns; ás veces, coma en Andalucía, ambas cuestións mestúranse.
A CIG non asinou o Convenio Colectivo de Banca. Entre outros motivos, advertiamos que a suposta «cláusula de garantía de emprego» era todo o contrario: «unha cláusula de garantía de ERE» en casos de fusión. O tempo deunos a razón.
O Botín será o primeiro en poñer en marcha un expediente de despedimentos colectivos, grazas tamén á vía de despedimentos aberta nas grandes empresas pola dura e antisocial reforma laboral aprobada polo Partido Popular.
Estamos ante un expediente de despedimentos colectivos para dar saída ao «excedente» da fusión das tres marcas do Grupo Santander (Santander, Banesto e Banif), sen que se saiba o número de afectados/as. Haberá prexubilacións vía ERE e baixas indemnizadas (despedimentos pagados), con condicións incluso inferiores ás das entidades nacionalizadas. Están sentando un mal precedente ante o proceso de reestruturación do sector financeiro que agora chega á Banca Privada.
As Seccións Sindicais da CIG tanto no Santander como no Banesto, non asinaron o Acordo no Santander, que inclúe unha modificación substancial das condicións de traballo e ese expediente de despedimentos colectivos. Se «o mellor banco do mundo», impón un ERE co visto bo de CC.OO e UGT, que fará o resto das empresas?
Dende a CIG queremos deixar claro que seguimos mantendo como prioridade, ante calquera proceso, as garantías de emprego. Despois da sinatura vergoñenta dun ERE tras outro no sector financeiro por parte do sindicalismo claudicante españolista, o sindicalismo nacionalista e de clase é a única defensa dos traballadores e traballadoras do sector en Galiza.
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
Folla
Desgraciadamente os medios de comunicación expoñen, día si e día tamén, o duro momento que nos toca vivir; a corrupción e os Expedientes de Regulación de Emprego son noticias cotiáns; ás veces, coma en Andalucía, ambas cuestións mestúranse.
A CIG non asinou o Convenio Colectivo de Banca. Entre outros motivos, advertiamos que a suposta «cláusula de garantía de emprego» era todo o contrario: «unha cláusula de garantía de ERE» en casos de fusión. O tempo deunos a razón.
Estamos ante un expediente de despedimentos colectivos para dar saída ao «excedente» da fusión das tres marcas do Grupo Santander (Santander, Banesto e Banif), sen que se saiba o número de afectados/as. Haberá prexubilacións vía ERE e baixas indemnizadas (despedimentos pagados), con condicións incluso inferiores ás das entidades nacionalizadas. Están sentando un mal precedente ante o proceso de reestruturación do sector financeiro que agora chega á Banca Privada.
As Seccións Sindicais da CIG tanto no Santander como no Banesto, non asinaron o Acordo no Santander, que inclúe unha modificación substancial das condicións de traballo e ese expediente de despedimentos colectivos. Se «o mellor banco do mundo», impón un ERE co visto bo de CC.OO e UGT, que fará o resto das empresas?
Dende a CIG queremos deixar claro que seguimos mantendo como prioridade, ante calquera proceso, as garantías de emprego. Despois da sinatura vergoñenta dun ERE tras outro no sector financeiro por parte do sindicalismo claudicante españolista, o sindicalismo nacionalista e de clase é a única defensa dos traballadores e traballadoras do sector en Galiza.
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
https://i.gal/Afiliate [.pdf • 182 kB]Folla
https://i.gal/AfiliateCIG [.pdf • 1'09 MB]
Ningún comentario:
Publicar un comentario
Por favor teña en conta estas pautas...
Evite os insultos, palabras groseiras, alusións sexuais, vulgaridades ou vulgares simplificacións.
Non sexa gratuitamente ofensivo, e menos aínda, inxurioso.
Os comentarios deben ser pertinentes. Respecte o tema formulado na publicación ou aqueles que xurdan de xeito natural no curso do debate.
En Internet, adóitanse utilizar alcumes no canto do propio nome, pero usurpar o doutro/a lector/a é unha práctica inaceptable.
Non escriba en MAIÚSCULAS. Na linguaxe de Internet interprétanse como berrar e dificultan a súa lectura.
Calquera comentario que non se ateña a estas normas poderá ser borrado e calquera comentarista que as rompa de xeito habitual poderá ver cortado o seu acceso aos comentarios do blogue da CIG BBVA