Con reconversión non hai empregabilidade
Se a primeira fase da reconversión afectou as caixas polo proceso de privatizacións, estamos entrando na segunda fase que afectará a bancos privados e bancos das excaixas. Incluso agardamos operacións de concentración nos dous sentidos, sen que os Convenios de caixas ou banca recollan garantías laborais. As patronais alegan que a aceptación de recortes laborais garante a «empregabilidade», pero a concentración bancaria destrúe emprego.
Produtividade
Din que é preciso aceptar máis medidas de flexibilidade para incrementar a produtividade, cando o rateo volume negocio/empregado subiu un 310'56% na última década. Ao mesmo tempo, a banca reduciu emprego en Galiza dun xeito escandaloso (pecharon 288 oficinas da banca privada e destruíronse 1.225 empregos á marxe da crise).
Incrementar a produtividade implica traballar e, polo tanto, traballar menos persoas en tempos de desemprego. A produtividade afecta á empregabilidade de xeito directo.
Salarios
As Direccións insisten nas mesas de negociación en que temos que arrimar o lombo para contribuír a salvación das empresas, pero manteñen os seus salarios e indemnizacións estratosféricas. A alta Dirección do Santander cobra 67 millóns de euros anuais, Francisco González do BBVA que ten 66 anos mantén un plan de pensións con 79 millóns de euros (13.144 millóns de pesetas). Tres altos executivos de Bankia cobraran máis de 10 millóns de euros.
As patronais non precisan negociar, só o farán se as obrigamos a facelo, e para iso, hai que moverse, non vale quedar parados. O tempo do sindicalismo de concertación pasou, hai que mobilizarse.
Se a primeira fase da reconversión afectou as caixas polo proceso de privatizacións, estamos entrando na segunda fase que afectará a bancos privados e bancos das excaixas. Incluso agardamos operacións de concentración nos dous sentidos, sen que os Convenios de caixas ou banca recollan garantías laborais. As patronais alegan que a aceptación de recortes laborais garante a «empregabilidade», pero a concentración bancaria destrúe emprego.
Produtividade
Din que é preciso aceptar máis medidas de flexibilidade para incrementar a produtividade, cando o rateo volume negocio/empregado subiu un 310'56% na última década. Ao mesmo tempo, a banca reduciu emprego en Galiza dun xeito escandaloso (pecharon 288 oficinas da banca privada e destruíronse 1.225 empregos á marxe da crise).
Incrementar a produtividade implica traballar e, polo tanto, traballar menos persoas en tempos de desemprego. A produtividade afecta á empregabilidade de xeito directo.
Salarios
As Direccións insisten nas mesas de negociación en que temos que arrimar o lombo para contribuír a salvación das empresas, pero manteñen os seus salarios e indemnizacións estratosféricas. A alta Dirección do Santander cobra 67 millóns de euros anuais, Francisco González do BBVA que ten 66 anos mantén un plan de pensións con 79 millóns de euros (13.144 millóns de pesetas). Tres altos executivos de Bankia cobraran máis de 10 millóns de euros.
As patronais non precisan negociar, só o farán se as obrigamos a facelo, e para iso, hai que moverse, non vale quedar parados. O tempo do sindicalismo de concertación pasou, hai que mobilizarse.
Ligazóns relacionadas:
Relatorio da Evolución da Banca Privada [.pdf] 247 Kb
Galería de imaxes
Xornal Avantar
Política retributiva do BBVA 2011 [.pdf] 70 Kb
Política retributiva do Santander 2011 [.pdf] 426 Kb
Política retributiva de Bankia 2011 [.pdf] 224 Kb
Relatorio da Evolución da Banca Privada [.pdf] 247 Kb
Galería de imaxes
Xornal Avantar
Política retributiva do BBVA 2011 [.pdf] 70 Kb
Política retributiva do Santander 2011 [.pdf] 426 Kb
Política retributiva de Bankia 2011 [.pdf] 224 Kb
➤ Temos unha canle en Telegram, che convidamos a seguirnos por se queres estar ao tanto das novas tan axiña se produzan; Únete!
Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto
https://i.gal/Afiliate [.pdf • 182 kB]Folla
https://i.gal/AfiliateCIG [.pdf • 1'09 MB]
Ningún comentario:
Publicar un comentario
Por favor teña en conta estas pautas...
Evite os insultos, palabras groseiras, alusións sexuais, vulgaridades ou vulgares simplificacións.
Non sexa gratuitamente ofensivo, e menos aínda, inxurioso.
Os comentarios deben ser pertinentes. Respecte o tema formulado na publicación ou aqueles que xurdan de xeito natural no curso do debate.
En Internet, adóitanse utilizar alcumes no canto do propio nome, pero usurpar o doutro/a lector/a é unha práctica inaceptable.
Non escriba en MAIÚSCULAS. Na linguaxe de Internet interprétanse como berrar e dificultan a súa lectura.
Calquera comentario que non se ateña a estas normas poderá ser borrado e calquera comentarista que as rompa de xeito habitual poderá ver cortado o seu acceso aos comentarios do blogue da CIG BBVA